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Was hat sich mit dem Teilhabestärkungsgesetz vom Juni 2021 beim BEM geändert? ✓ Inkl. Aushang für Betriebsrat und Personalrat
Neuerungen beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebliches Eingliederungsmanagement – kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“
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Bei personenbedingten Kündigungen aufgrund von häufiger Krankheit besteht eine Nachweispflicht des Arbeitgebers, dass alles Mögliche für die Erhaltung des Arbeitsplatzes getan wurde. So will es das Gesetz. Dieser Nachweis kann aus einem ordnungsgemäß durchgeführten BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement) hervorgehen. Doch wie oft kann so ein BEM durchgeführt werden? Gibt es nur einen einmaligen Anspruch pro Kalenderjahr?
Verzicht auf das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Kann für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung auch im Vorfeld auf die Durchführung eines BEM verzichtet werden?
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Rechte des Betriebsrates
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Wir geben Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das BEM!
Maßnahme zum betrieblichen Eingliederungsmanagement ist keine Voraussetzung für Versetzung
Legt eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber einen Krankenschein vor, welcher auf Ausfallzeiten durch eine künstliche Befruchtung zurückzuführen ist, stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber verüflichtet ist, diese Ausfallzeiten zu übernehmen.