Lesen Sie hier eine Entscheidung des BAG zum Thema „Kündigung von Schwerbehinderten“ und den Fristen zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung.
Wirksame Kündigung trotz später Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
Urteile
Lesen Sie hier Urteile aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht, welche für Betriebsräte und Personalräte besonders relevant sind. Diese Urteilssammlung wird von uns ständig erweitert.
Ende des Arbeitsverhältnisses – was passiert mit ungenutztem Jahresurlaub?
Besteht ein Anspruch auf die Ausbezahlung des nicht genutzten Jahresurlaubes, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde? Der Europäische Gerichtshof hat dazu entschieden.
Urlaubsanspruch für Jugendliche
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Jugendliche Arbeitnehmer haben einen besonderen Urlaubsanspruch. Welche Gesetze gelten speziell für Jugendliche? Wann darf der Urlaub genommen werden?
Bleiben wir in Kontakt! K&K nutzt jetzt „Threema“
Da wir großen Wert auf Datenschutz legen, erreichen Sie unsere Trainer zukünftig über den Messenger-Dienst Threema!
Einsichtsrecht des Betriebsrates in die Bruttoentgeltliste – Namen dürfen nicht anonymisiert werden
Verlangt der Betriebsrat Einsicht in die Bruttogehaltsliste, dann ist die Frage, ob darin alle Daten wie Name etc. ersichtlich sein müssen oder anonymisiert werden dürfen.
Abmahnung wegen Gefährdungsanzeige
Gefährdungsanzeigen helfen, gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen aufzuzeigen und zu beseitigen. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber dies mit Abmahnung quittiert?
Offensichtliche Videoüberwachung durch den Arbeitgeber
Darf der Arbeitgeber Aufzeichnungen aus einer offensichtlichen Videoüberwachung nutzen und für lange Zeit speichern? Ein Griff in die Ladenkasse mit Folgen.
Trotz gewöhnlicher Wegstrecke zur Arbeit – Unfall gilt nicht immer als Wegeunfall
Generell ist in der gesetzlichen Unfallversicherung der Wegeunfall mitversichert. Doch in diesem Fall zahlte die Unfallkasse nicht – Ein Zwischenstopp mit Folgen.
§ 24 Berufsbildungsgesetz
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Im § 24 des Berufsbildungsgesetzes heißt es: „Werden Auszubildende im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis beschäftigt, ohne dass hierüber ausdrücklich etwas vereinbart worden ist, so gilt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet.“ Wenn dies also der Fall ist, steht einem unbefristeten Arbeitsverhältnis nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung nichts mehr im Wege – oder etwa doch?
Spontaner Kurzurlaub – nicht immer eine gute Idee – Kündigung droht!
Jetzt im Sommer locken Super-Last-Minute-Schnäppchen Sonnenhungrige in den Süden. Wer nicht an die Schulferien gebunden ist, kann dabei eine Menge Geld sparen. Doch sollten Sie bei aller Eile eines bedenken: ein spontaner Trip in die Sonne ohne den Urlaub vorher genehmigt zu haben, kann ganz schnell den Arbeitsplatz kosten – und das ohne vorherige Abmahnung.