In vielen Arbeitsverträgen findet sich zu dieser Frage bereits ein Verbot. Doch manche Arbeitnehmer wünschen sich dennoch einen Zweitjob…
Urteile
Lesen Sie hier Urteile aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht, welche für Betriebsräte und Personalräte besonders relevant sind. Diese Urteilssammlung wird von uns ständig erweitert.
Wie hoch müssen angemessene Zuschläge für Nachtarbeit sein?
Nachtarbeitnehmer/innen haben nach § 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtarbeitszuschlag oder eine angemessene Anzahl bezahlter freier Tage…
Darf Weihnachtsgeld gepfändet werden?
Wer in den Genuss einer Weihnachtsgeldzahlung kommt, freut sich über das zusätzliche Gehalt. Sitzt einem jedoch ein Gläubiger im Nacken, könnte sich die Freude in Grenzen halten.
Anteilig ausgezahltes Weihnachts- und Urlaubsgeld zählt zum Mindestlohn
Der Mindestlohn in Deutschland liegt bei 8,50€. Doch Arbeitgeber dürfen monatlich anteilig ausgezahltes Weihnachts- und Urlaubsgeld zum Mindestlohn rechnen.
Weiterhin Geriatriezulage für Pflegekräfte
Pflegekräfte, die im Altenheim krankenpflegebedürftige Bewohner pflegen, erhalten weiterhin die Geriatriezulage. Dies entschied das LAG Baden-Württemberg.
Nichtanerkennung des Blutspendedienstes als Tendenzunternehmen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) erkennt den Blutspendedienst des Deutschen Roten Kreuzes nicht als karitativen Tendenzbetrieb nach § 118 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG an.
Ist eine Kündigung während einer Krankschreibung wirksam?
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine Kündigung während einer Krankheit unwirksam ist – dass das jedoch nicht immer so ist, zeigt folgendes Urteil.
Einschlafen am Arbeitsplatz nicht immer ein Kündigungsgrund
Wer am Arbeitsplatz einschläft, dem kann eine ordentliche Kündigung drohen. Dass das nicht immer so ist, zeigt folgendes Urteil…
Ist die Begehung einer Straftat während der Freizeit ein Kündigungsgrund?
Begeht ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit eine Straftat, kann das den Arbeitgeber an dessen Zuverlässigkeit und Integrität zweifeln lassen. Doch ist eine Kündigung aus diesem Anlass heraus überhaupt zulässig?
Kleiner als die Polizei erlaubt
Wird das Gleichbehandlungsgesetz verletzt, wenn die Bundespolizei Bewerber aufgrund ihrer Körpergröße aussortiert? So lautete das Urteil…