Aufgaben, Rechte und Pflichten der JAV 

d. h. ihr überwacht, ob die zugunsten der jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden geltenden Gesetze (BBiG, JArbSchG, PflBG, ArbZG), Verordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Unfallverhütungsvorschriften eingehalten werden.

d. h. ihr beantragt Maßnahmen beim Betriebsrat zugunsten junger Beschäftigter und Auszubildender, zum Beispiel eine bessere Ausbildung und Übernahme nach der Ausbildung. Außerdem greift ihr Anregungen und Beschwerden auf, zum Beispiel bei Berufsbildung und Gleichstellung. Denn ihr seid das Sprachrohr für die Interessen und Belange der Jugendlichen und Auszubildenden. 

d. h. ihr fördert die tatsächliche Gleichstellung von weiblichen und männlichen Auszubildenden nach § 80 Abs. 1 Ziff. 2a, die Integration ausländischer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sowie den Schutz jugendlicher Auszubildender und beantragt entsprechende Maßnahmen beim Betriebsrat.

Damit ihr die Interessen der Jugendlichen und Azubis auch ordnungsgemäß vertreten könnt, braucht ihr einige Informationen. Nach § 70 Abs. 2 S. 1 BetrVG muss euch der Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informieren und euch notwendige Unterlagen zur Verfügung stellen.

Blick in die Praxis: Der Arbeitgeber plant eine Änderung bei den Arbeitszeiten. Diese würde ebenfalls die Azubis des Betriebes betreffen. Deshalb muss der Betriebsrat euch hierzu rechtzeitig informieren, damit ihr, gemeinsam mit dem Betriebsrat, das Mitbestimmungsrecht geltend machen könnt.

Als JAV habt ihr die Möglichkeit, Anträge beim Betriebsrat zu stellen, um beispielsweise die Arbeitsbedingungen für Azubis zu verbessern. Dieser muss sich mit den Anträgen befassen und euch auch über den Verlauf des Antrags Auskunft geben.

Blick in die Praxis: Mehrere Auszubildende müssen regelmäßig ausbildungsfremde Tätigkeiten übernehmen. Gespräche mit den Ausbildern bleiben erfolglos. Die JAV bringt das Thema im Betriebsrat ein und stellt anschließend einen förmlichen Antrag nach § 67 Abs. 2 BetrVG, damit sich der Betriebsrat mit der Ausbildungsqualität befasst. Der Antrag wird behandelt und der Arbeitgeber zur Verbesserung aufgefordert.

Als JAV habt ihr das Recht, grundsätzlich zu allen Sitzungen des Betriebsrats einen Vertreter zu entsenden. Sofern dort Angelegenheiten behandelt werden, die besonders jugendliche Beschäftigte oder Auszubildende betreffen hat die gesamte JAV zu diesen Tagesordnungspunkten ein Teilnahmerecht. (§ 67 Abs. 1 BetrVG).

Werden Angelegenheiten behandelt, die überwiegend jugendliche Beschäftigte oder Auszubildende betreffen, habt ihr volles Stimmrecht. (§ 67 Abs. 2 BetrVG).

Werden ausschließlich Themen behandelt, die andere Beschäftigtengruppen betreffen, besteht kein Stimmrecht.

Blick in die Praxis: Der Betriebsrat berät über neue Einsatzzeiten für Auszubildende. Da die Interessen der Auszubildenden unmittelbar betroffen sind, nimmt die JAV an der Sitzung teil und stimmt bei der Beschlussfassung mit ab.