Führungskompetenzen im Betriebsrat – klar führen, souverän handeln
Bitte beachten Sie: Mindestteilnehmerzahl 6 Personen
Inhalt des Seminars
Leitung in komplexen Situationen
- Führungsrolle im Betriebsrat: Leitung ohne Weisungsbefugnis verstehen und ausfüllen
- Welcher Führungsstil ist im Gremium wirksam und dem BetrVG angemessen?
- Souveränes Auftreten und zielgerichtete Gesprächsführung in heiklen Situationen
Konflikte im Gremium konstruktiv lösen
- Schweigepflichtverletzung, Betriebsfriedensstörung, Lagerbildung – Ursachen und Lösungen
- Konflikte aufarbeiten: Nachbereitung von Kampfabstimmungen und Teambildung
- Handlungsmöglichkeiten bei Pflichtverletzungen einzelner Gremienmitglieder – inkl. Ausschlussverfahren (§ 23 BetrVG)
Störungen durch die Arbeitgeberseite wirksam begegnen
- Pflichtverletzungen, Ordnungswidrigkeiten und Straftaten erkennen und einordnen
- Rechtliche und kommunikative Handlungsmöglichkeiten bei Behinderung der Gremienarbeit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit neu aufbauen und sichern – trotz Konflikterfahrungen
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!

Ihr Schulungsanspruch
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!

Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung

Aktuelle Seminarempfehlungen

4. Thementag 2025: Generation Z in der Arbeitswelt – verstehen, integrieren und motivieren
Chancen und Herausforderungen der Generation Z im Betrieb erfolgreich gestalten

Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten
Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium

Wahl des Betriebsrates – normales Wahlverfahren für neubestellte Wahlvorstände
Ihr Leitfaden für das normale Wahlverfahren – rechtssicher planen, korrekt umsetzen