Betriebsratswahl 2026 – Jetzt Wahlvorstand schulen und rechtssicher wählen!

Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebes, die das 16. Lebensjahr zum Zeitpunkt der Wahl vollendet haben.

Voraussetzung ist also, dass man

• dem Betrieb zugehörig und
• Arbeitnehmer ist sowie
• das 16. Lebensjahr vollendet hat.

Doch was ist mit Leiharbeitern oder leitenden Angestellten? Dürfen auch diese Personengruppen wählen?

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Wissensseite zur Betriebsratswahl und in unseren Seminaren zur Betriebsratswahl.

Die regelmäßigen Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre statt – das nächste Mal zwischen dem 1. März und 31. Mai 2026. Eine außerordentliche Wahl ist auch außerhalb dieses Zeitraums möglich, z. B. bei Rücktritt oder Wegfall des Betriebsrats.

• Sie bereits einen Betriebsrat im Unternehmen haben, welcher im letzten regulären Wahlzeitraum (1.3. bis 31.5.2022) ordnungsgemäß gewählt wurde.
• Sie zwischen dem letzten regulären Wahlzeitraum (1.3. bis 31.5.2022) und 28.2.2025 einen Betriebsrat gewählt haben.

• Ihr Betriebsrat seit dem 1.3.2025 im Amt ist (Tag der Bekanntgabe des endgültigen Wahlergebnisses).
• Sie den allerersten Betriebsrat gründen wollen. Das ist nämlich unabhängig vom kommenden Wahlzeitraum jederzeit möglich. Mehr zum Thema der Betriebsratsgründung durch einzelne Mitarbeiter lesen Sie hier.

Grundsätzlich wird der Wahlvorstand vom bestehenden Betriebsrat bestellt. Falls kein Betriebsrat vorhanden ist, übernimmt dies eine Betriebsversammlung oder – im Ausnahmefall – das Arbeitsgericht.

Es gilt also zuerst zu beachten, ob ein Betriebsrat im Unternehmen besteht oder ob der erste Betriebsrat gegründet werden soll. Hier kommen Vorfeldinitiatoren zum Einsatz. Wer diese Personen sind und welche Aufgaben sie übernehmen, erfahren Sie in unserem ausführlichen Wissensbereich rund um das Thema „Betriebsrat gründen“.

Schon lange vor dem eigentlichen Wahltag stehen wichtige Schritte an: Wahlvorstand bestellen, Wahlausschreiben aushängen, Wählerlisten bereitstellen und Vorschlagslisten einreichen – all das muss fristgerecht organisiert werden.

Unser kostenloser Wahlkalender inkl. Checkliste gibt hier den perfekten Überblick.

Das hängt von der Betriebsgröße ab:

• Vereinfachtes Verfahren: Bei 5 – 100 Wahlberechtigten verpflichtend, bei 101 – 200 nach Vereinbarung.

  Hinweis zum freiwilligen vereinfachten Wahlverfahren: Stellt sich im Verlauf der Wahl heraus, dass die Zahl der Arbeitnehmer über 200 liegt, muss zum regulären Wahlverfahren gewechselt werden.

  Hierfür ist nicht die Zahl der Beschäftigten maßgeblich, sondern die Zahl der in der Regel Beschäftigten – also auch die Zahl der freien Stellen im Betrieb und der Leiharbeitnehmer, die insgesamt länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt sind.

  UNSER TIPP:
  Sollten Sie die Wahl haben, welches der beiden Wahlverfahren Sie nutzen wollen, entscheiden Sie sich lieber für das normale Wahlverfahren! Hier haben Sie durch längere Zeiträume die Möglichkeit, die Wahl entspannter durchzuführen und bei Unsicherheiten nachzubessern.
• Normales Verfahren: Ab 201 Wahlberechtigten (oder bei keiner Vereinbarung im Mittelbereich). In unseren Seminaren erklären wir beide Verfahren praxisnah.

Beide Verfahren haben ihre eigenen Fristen, rechtlichen Regelungen und Dokumente. Wir empfehlen unbedingt eine Schulung des Wahlvorstands zum Thema, da kleinste Fehler die Betriebratswahl anfechtbar machen können.

Die gesamten Kosten der Wahl sind vom Arbeitgeber zu tragen. Somit auch die Kosten von Schulungen für die Mitglieder des Wahlvorstandes
(BAG, 05.03.1974 – 1 AZR 50/73).

Dieser Schulungsanspruch besteht für jedes der Mitglieder des Wahlvorstandes. Es ist unerheblich, ob das Mitglied des Wahlvorstandes neu bestellt wurde oder ein ehemaliges Wahlvorstandsmitglied ist. Wenn der zeitliche Abstand zwischen den Wahlen gegeben ist, kann auch eine Auffrischung der Kenntnisse notwendig sein, da sich gesetzliche Grundlagen und/oder die Rechtsprechungen stetig weiterentwickeln. (Vergleich dazu BAG, 07.06.1984, AP Nr. 10 zu § 20 Abs. 3 BetrVG).

Sollten Arbeitgeber damit nicht einverstanden sein, ist es unter Umständen sinnvoll, die Folgen eines Verstoßes gegen die Wahlbedingungen aufzuzeigen. Da der Arbeitgeber alle Kosten der Wahl zu tragen hat, wäre eine Wiederholung der Wahl für ihn ein erneut hoher Kostenfaktor.

Auch Ersatzmitglieder haben einen Schulungsanspruch, um im Bedarfsfall ohne Verzögerungen einspringen zu können (LAG Hessen, Beschluss vom 26.03.2018 – 16 TaBVGa 57/18).

Die Mitglieder des Wahlvorstandes haben aufgrund ihrer anspruchsvollen und verantwortungsvollen Tätigkeit einen Anspruch auf Freistellung. Der Entgeltanspruch der Mitglieder des Wahlvorstandes besteht auch für Zeiten der Amtsausübung. Auch Überstunden, welche ohne die Tätigkeit im Wahlvorstand angefallen wären, sind zu vergüten, auch wenn es sich dabei um regelmäßig anfallende Überstunden handelt. Werden Wahlvorstandstätigkeiten aus betrieblichen Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt, besteht nach § 37 Abs. 3 BetrVG ein Anspruch auf entsprechend bezahlte Freistellung von der Arbeit bzw. auf Mehrarbeitsvergütung.

Der Wahlvorstand benötigt verschiedene Dokumente – von der Wählerliste über das Wahlausschreiben bis zu Musterschreiben für den Ablauf. In unseren Seminaren erhalten alle Teilnehmenden einen USB-Stick mit allen wichtigen Vorlagen und Musterdokumenten.

Der neue Betriebsrat tritt sein Amt unmittelbar nach der Wahl an. Der alte Betriebsrat muss eine ordnungsgemäße Amtsübergabe sicherstellen – inklusive Dokumentation, Aufbewahrungspflichten und Datenschutz. Dafür bieten wir unser Spezialseminar „Betriebsratswahl und Amtsübergabe: Erfolgreicher Abschluss, Neuwahl und Zukunftsperspektiven“ an.