Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Wissen für Betriebsräte
Ihr Einsatz gegen Diskriminierung – rechtssicher, sensibel und mit klarer Haltung
Trotz AGG kommt es im Betrieb immer wieder zu Benachteiligungen, Mobbing oder sexueller Belästigung. Doch wann liegt tatsächlich ein Verstoß vor? Und wie kann der Betriebsrat konkret handeln?
Dieses Seminar vermittelt Ihnen fundiertes Wissen zu den Inhalten und Zielen des AGG – praxisnah, rechtlich fundiert und mit Fokus auf Ihre Handlungsmöglichkeiten als Interessenvertretung.
Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.
Seminar-Nummer: 210
Inhalt des Seminars
Ihre Grundlagen zum AGG – verstehen und anwenden
- Ziele und Struktur des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
- Diskriminierungstatbestände: Rasse oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität
- Formen der Benachteiligung erkennen: unmittelbar, mittelbar, Belästigung und Anweisung zur Benachteiligung
- Rechtfertigung und Abgrenzung: Was ist (noch) erlaubt, was nicht?
Ihre Rolle im Fall von Diskriminierung
- Rechte betroffener Beschäftigter nach § 15 AGG: Entschädigung, Schadensersatz
- Fallstricke im Bewerbungsprozess: AGG-konforme Stellenausschreibungen
- Kündigung und Sozialauswahl unter dem Blickwinkel des AGG
- Umgang mit sogenannten „AGG-Hoppern“ – Rechtsprechung und Praxis
Ihre Handlungsmöglichkeiten im Betrieb
- Zusammenarbeit mit der Beschwerdestelle gemäß §§ 84, 85 BetrVG sowie nach § 13 AGG
- Förderung des sozialen Umgangs durch präventive Maßnahmen
- Aufgaben und Rechte des Betriebsrates bei AGG-Verstößen
- Strategien zur Förderung diskriminierungsfreier Unternehmenskultur
Das Seminar ist geeignet für:
Betriebsrats-, SBV- und JAV-Mitglieder, die sich mit den Anforderungen des AGG vertraut machen und für ein diskriminierungsfreies Miteinander im Betrieb eintreten möchten. Besonders empfehlenswert für Gremien mit beratender oder vermittelnder Rolle bei Beschwerden. Ergänzend empfehlen wir Seminare zu Mobbingprävention und zur rechtssicheren Kommunikation im Gremium.
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Sie haben Fragen?
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Ihr Schulungsanspruch
Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!
Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung
Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.
Wissensseite Beschlussfassung
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