Gefährdungsanzeige und Haftungsfragen im Betrieb
Ihre Handlungssicherheit bei Überlastung und Haftung – klar erkennen, rechtssicher reagieren
Wachsende Belastungen, steigender Krankenstand, mangelnde Ressourcen – eine gefährliche Mischung für Beschäftigte und Betriebe. Ob Gefährdungsanzeige, Überlastung oder Haftung: Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie als Betriebsrat Ihre Mitbestimmungsrechte wahrnehmen und rechtliche Risiken für Beschäftigte wie auch für das Gremium vermeiden.
Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.
Seminar-Nummer: 207
Inhalt des Seminars
Ihre Verantwortung bei Überlastung und Gefährdung
- Was ist eine Gefährdungs- oder Überlastungsanzeige? Begriffe und rechtliche Bedeutung
- Wann und wie muss angezeigt werden? –Voraussetzungen, Inhalte, Fristen
- Rechtswirkungen und Pflichten des Arbeitgebers nach Anzeige
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats: Mitbestimmung und Prävention wirksam nutzen
Ihre Handlungssicherheit bei Haftungsfragen
- Haftung von Beschäftigten – das Drei-Stufen-Modell der Arbeitnehmerhaftung
- Innerbetrieblicher Schadensausgleich: Was darf vom Lohn abgezogen werden?
- Haftungsbegrenzung durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
- Besonderheiten bei Schäden Dritter und Organisationsverschulden des Arbeitgebers
Ihre Absicherung als Gremium
- Haftung des Betriebsrates bei Falschberatung oder Pflichtverletzung
- Schadensersatzansprüche gegen das Gremium – was droht in der Praxis?
- Missachtung der Schweigepflicht: juristische Risiken und Prävention
- Fallbeispiele und rechtssichere Verhaltensweisen im Haftungsfall
Das Seminar ist geeignet für:
Betriebsrats-, SBV- und JAV-Mitglieder, die sich über rechtliche Risiken bei Überlastung, Gefährdung und Haftung fundiert informieren möchten. Besonders geeignet für Gremien, die mit hoher Arbeitsbelastung, personellen Engpässen oder komplexen Schadensfällen konfrontiert sind. Ergänzend empfehlen wir Seminare zu Arbeits- und Gesundheitsschutz und rechtssicherer Gremienarbeit.
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Sie haben Fragen?
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Ihr Schulungsanspruch
Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!
Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung
Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.
Wissensseite Beschlussfassung
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