Professioneller Umgang mit Suchterkrankten im Betrieb
Ihr souveräner Beitrag zur Suchtprävention – rechtssicher, empathisch und praxisnah
Suchtprobleme im Betrieb sind keine Einzelfälle – sie belasten Betroffene, Beschäftigte und das gesamte Arbeitsumfeld. Betriebsräte sind hier besonders gefordert: mit rechtlicher Kompetenz, menschlichem Fingerspitzengefühl und klarer Haltung. Dieses Seminar macht Sie fit für konstruktive Gespräche, tragfähige Lösungen und nachhaltige Prävention.
Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.
Seminar-Nummer: 305a
Inhalt des Seminars
Wissen zu Suchterkrankungen im betrieblichen Kontext
- Suchtformen und Suchtverläufe: Alkohol, Medikamente, illegale Drogen
- Frühwarnzeichen erkennen und richtig deuten – ohne Stigmatisierung
- Arbeitsrechtliche Grundlagen: Fürsorgepflicht, Leistungsfähigkeit, Kündigungsschutz
- Betriebsvereinbarungen zum Umgang mit Sucht: Aufbau, Inhalte, rechtliche Wirksamkeit
Gesprächsführung – klar, respektvoll und lösungsorientiert
- Vorbereitung auf Klärungs- und Fürsorgegespräche: Ziele, Rollen, Rahmenbedingungen
- Gesprächsphasen sicher gestalten – vom Einstieg bis zur Vereinbarung
- Umgang mit Widerstand, Abwehr und starken Emotionen
- Haltung zeigen ohne zu therapieren: Verantwortung richtig einordnen
Die Rolle als Betriebsrat im betrieblichen Unterstützungssystem
- Zusammenarbeit mit Fachstellen und dem Arbeitgeber gestalten
- Integration in das BEM- und Gesundheitsmanagement
- Prävention im Betriebsalltag verankern – Aufklärung und Information
- Praxisnahe Fallarbeit: Gesprächssimulationen und erprobte Handlungsstrategien
Das Seminar ist geeignet für:
Betriebsrats-, Personalrats-, SBV- und JAV-Mitglieder, die professionell auf Suchtprobleme im Betrieb reagieren und zur nachhaltigen Prävention beitragen wollen. Besonders geeignet für Gremien in sensiblen Arbeitsbereichen oder mit hoher Belastung. Ergänzend empfehlen wir Seminare zu Gesundheitsmanagement, Gesprächsführung und BEM-Verfahren.
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Sie haben Fragen?
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Ihr Schulungsanspruch
Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!
Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung
Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.
Wissensseite Beschlussfassung
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