Dienstplangestaltung im Gesundheitswesen – für gerechte Arbeitszeiten und verlässliche Planung
So gestaltet der Betriebsrat Dienstpläne im Gesundheitswesen mit und setzt sich für faire, transparente und planbare Arbeitszeiten ein
Sie arbeiten im Betriebsrat einer Klinik, Pflegeeinrichtung oder eines sozialen Dienstes und fragen sich:
- Wie prüfen wir Dienstpläne, wenn Ausfälle und kurzfristige Änderungen zum Alltag gehören?
- Welche Rechte haben wir bei Schichtarbeit, Bereitschaftsdienst und Mehrarbeit?
- Wie schaffen wir verlässliche Regeln, die zu unserer Einrichtung passen?
Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.
Seminar-Nummer: 415
Inhalt des Seminars
Dienstpläne rechtssicher prüfen
- Personal- und Einsatzplanung im Gesundheitsbereich nachvollziehbar bewerten
- Schichtarbeit, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und Feiertagsarbeit einordnen
- Urlaub, Krankheit und Mehrarbeit bei der Dienstplanung berücksichtigen
- Rechte aus § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG gezielt nutzen
- Planung und tatsächliche Arbeitseinsätze strukturiert miteinander abgleichen
- Grenzen der Mitbestimmung erkennen und Einflussmöglichkeiten im Gremium klären
- Kontrollschemata für Dienstpläne in Klinik, Pflege und sozialen Diensten anwenden
- Betriebsvereinbarungen nach § 77 BetrVG vorbereiten
- Konfliktfelder frühzeitig erkennen und faire Lösungen für Beschäftigte entwickeln
Sie gewinnen Sicherheit bei der Dienstplangestaltung im Gesundheitswesen und wissen, wie der Betriebsrat Planung, Mitbestimmung und die Interessen der Beschäftigten in Einklang bringt.
Das Seminar ist geeignet für:
Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen (SBV) in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, Reha-Kliniken, ambulanten Diensten und sozialen Einrichtungen. Es stärkt Ihre Position bei der Dienstplangestaltung und ergänzt Schulungen zu Arbeitszeitrecht, Gesundheitsschutz und Mitbestimmung im Gesundheitswesen.
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Sie haben Fragen?
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Ihr Schulungsanspruch
Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!
Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung
Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.
Wissensseite Beschlussfassung
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