Dienstplangestaltung ohne tarifliche Regelungen
Ihre Gestaltungsmacht bei der Arbeitszeit – rechtssicher planen, Überlastung verhindern, Interessen wahren
Wo tarifliche Regelungen fehlen, steht der Betriebsrat in besonderer Verantwortung. Dienstpläne dürfen nicht zu Überlastung führen – und gleichzeitig müssen betriebliche Abläufe gewährleistet bleiben.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte bei der Arbeitszeitgestaltung auch ohne Tarifbindung wirksam und rechtssicher durchsetzen.
Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.
Seminar-Nummer: 401
Inhalt des Seminars
Handlungssicherheit in der Arbeitszeitgestaltung
- Personal- und Einsatzplanung ohne tarifliche Vorgaben
- Tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten, Pausen
- Schichtarbeit, Nachtarbeit, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und Überstunden
- Urlaub, Minusstunden und Arbeitsunfähigkeit rechtlich korrekt einordnen
Ihre Mitbestimmung als zentrales Gestaltungsinstrument
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Dienstplangestaltung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG
- Kontrollrechte und Kontrollpflichten aktiv nutzen
- Chancen und Risiken der Inbezugnahme von Tarifverträgen bewerten
- Schutz vor Überlastung: Strategien zur Prävention langer Schichtfolgen
Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit
- Eckpunkte für eine rechtssichere und praktikable Betriebsvereinbarung
- Textbausteine und Musterformulierungen zielgerichtet entwickeln
- Gestaltungsspielräume nutzen – auch ohne Tarifvertrag
- Dienstplantransparenz und Planungsverfahren gemeinsam regeln
Das Seminar ist geeignet für:
Betriebsratsmitglieder in tariflosen Unternehmen, die aktiv an der Gestaltung von Dienstplänen und Arbeitszeiten mitwirken und dabei die Gesundheit und Interessen der Belegschaft wahren wollen. Besonders geeignet für Gremien mit Verantwortung in Schichtbetrieben oder bei flexiblen Arbeitszeitmodellen. Ergänzend empfehlen wir Seminare zu Arbeitszeitrecht, Gesundheits- und Arbeitsschutz sowie zur Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Sie haben Fragen?
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Ihr Schulungsanspruch
Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!
Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung
Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.
Wissensseite Beschlussfassung
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