• Suche
  • Logo der KK-Bildungsmanufaktur
  • Suche
  • Suche nach Assistenz im gleichen Alter stellt keine Altersdiskriminierung dar
    Bildquelle: chocoloki/AdobeStock.com

    Suche nach Assistenz im gleichen Alter stellt keine Altersdiskriminierung dar

    Alltagsunterstützung für Menschen mit Behinderung – Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes
    Veröffentlicht am: 16.02.2024
    In diesem Beitrag: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 24.02.2022, 8 AZR 208/21 (A)

    Um den Alltag selbstbestimmt und eingeständig zu bewältigen, haben Menschen mit Behinderung nach § 78 SGB IX ein Anrecht auf Assistenzleistungen. Diese Leistungen umfassen insbesondere Leistungen für die allgemeinen Erledigungen des Alltags. Dazu zählen Führung des Haushalts, Gestaltung sozialer Beziehungen, Freizeitgestaltung, sportliche Aktivitäten, die Teilhabe am gemeinschaftlichen und kulturellen Leben etc.

    Altersdiskriminierung aufgrund der Suche nach Assistenz im Alter zwischen 18 bis 30 Jahren?

    Die Vermittlung einer solchen Assistenz wird unter anderem von der AP Assistenzprofis GmbH übernommen. Diese suchte per Stellenausschreibung im Jahr 2018 eine persönliche Assistentin für eine 28-jährige Studentin. In der Anzeige wurde nach Personen „am besten zwischen 18 und 30 Jahre alt …“ gesucht. Es bewarb sich unter anderem die 1968 geborene Klägerin und erhielt von der Beklagten eine Absage. Diese sah in der Ablehnung eine Altersdiskriminierung und klagte auf Entschädigungszahlungen nach § 15 Abs. 2 AGG. Die Vermutung einer Altersdiskriminierung habe die Beklagte nicht widerlegt. Das Alter spiele, nach Ansicht der Klägerin, für das Vertrauensverhältnis im Assistenzdienst keine Rolle. Vielmehr sei die Lebenserfahrung als positiv zu bewerten. Nach Ansicht der Klägerin sei sie aufgrund ihrer Erfahrung bestens für die Stelle geeignet gewesen.

    Beklagte sieht höchstpersönliche Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung im Fokus

    Die Beklagte widersprach dieser Ansicht. Eine etwaige Ungleichbehandlung wegen des Alters sei nach § 8 Abs. 1 AGG bzw. nach § 10 AGG gerechtfertigt. Der Wunsch nach einer bestimmten Altersgruppe ist eine höchstpersönliche Voraussetzung zur Befriedigung der höchstpersönlichen Bedürfnisse aufgrund der vollständigen Abhängigkeit der assistenznehmenden Person und des ständigen Zusammenseins mit der Assistenzperson. Dies ist notwendig, damit die Assistenznehmerin angemessen am sozialen Leben als Studentin an einer Universität teilnehmen kann.

    BAG ruft EuGH um Entscheidung an

    Die Richter des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) riefen den Europäischen Gerichtshof (EuGH) an. Es sollte geklärt werden, inwieweit zum einen der Schutz vor Diskriminierung wegen des Alters und zum anderen der Schutz vor Diskriminierung wegen einer Behinderung in einer solchen Situation in Einklang gebracht werden kann.

    Der EuGH urteilte, dass der Wunsch eines Menschen mit Behinderung nach einer Assistentin einer bestimmten Altersgruppe geeignet ist, die Achtung seines Selbstbestimmungsrechts zu fördern. Die deutschen Rechtsvorschriften legen ausdrücklich fest, den Wünschen von Menschen mit Behinderung bei der Auswahl ihrer persönlichen Assistenz zu entsprechen. Folglich sollten die Betroffenen in der Lage sein, selbst zu entscheiden, wie, wo und mit wem sie leben möchten. Es ist daher anzunehmen, dass sich eine persönliche Assistenz, welche derselben Altersgruppe angehört, leichter in das persönliche, soziale und akademische Umfeld einfügen kann. Eine Festlegung der Altersanforderung kann demnach mit Blick auf den Schutz des Rechts auf Selbstbestimmung des betreffenden Menschen mit Behinderung notwendig und gerechtfertigt sein.

    Quelle:
    Pressemitteilung des Europäischen Gerichtshofes Nr. 187/23 vom 07.12.2023
    Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichtes vom 24. Februar 2022, 8 AZR 208/21 (A)

    Stand der Informationen: Februar 2024

    Kostenfrei direkt in Ihr Postfach

    Abonnieren Sie unseren Newsletter!

    Jetzt anmelden!

    Spezialwissen BR

    Viele Betriebsräte kennen die Situation: Aushänge werden kaum gelesen, die...
    24.09.2025
    Urlaub, Krankheit oder das endgültige Ausscheiden eines Betriebsratsmitglieds – es...
    03.06.2025
    Durch die gesetzliche Rentenversicherung werden regelmäßig Betriebsprüfungen durchgeführt. Besonderes Augenmerk...
    02.06.2025

    Aktuelle Seminarempfehlungen:

    4. Thementag 2025: Generation Z in der Arbeitswelt – verstehen, integrieren und motivieren

    Chancen und Herausforderungen der Generation Z im Betrieb erfolgreich gestalten

    am 12.11.2025 in Chemnitz (Business-Hotel Artes)
    Zu den Seminaren

    Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten

    Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium

    am 11.11.2025 - 13.11.2025 in Zwickau (First Inn Zwickau)
    Zu den Seminaren
    Hand steckt Zettel mit ausgeschnittenen Figuren in eine Wahlbox - Seminar für neubestellte Wahlvorstände

    Wahl des Betriebsrates – normales Wahlverfahren für neubestellte Wahlvorstände

    Ihr Leitfaden für das normale Wahlverfahren – rechtssicher planen, korrekt umsetzen

    am 02.12.2025 - 03.12.2025 in Dresden (Weltemühle - Hotel by Miri´s Dresden)
    Zu den Seminaren