Gefährdungsanzeige und Haftungsfragen im Betrieb
So gehen Sie mit Überlastung, Gefährdungen und Haftungsfragen im Betrieb rechtssicher um
Sie erleben Belastungen im Betrieb und fragen sich:
- Wann ist eine Gefährdungsanzeige der richtige Weg?
- Welche Pflichten hat der Arbeitgeber, wenn Beschäftigte Gefahren melden?
- Wie schützt sich der Betriebsrat vor Haftungsrisiken und fehlerhaften Beschlüssen?
Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.
Seminar-Nummer: 207
Inhalt des Seminars
Gefährdungen erkennen und wirksam melden
- Gefahr und Gefährdung unterscheiden
- Gefährdungsanzeigen nach § 16 ArbSchG richtig einordnen
- Meldungen an die entscheidenden Stellen im Betrieb weitergeben
- Aufgaben des Betriebsrates im Arbeitsschutzsystem sicher einordnen
- Beschwerden gemäß § 85 BetrVG aufnehmen und bearbeiten
- Bei Gefährdungsbeurteilungen auf der Grundlage von § 87 BetrVG mitbestimmen
- Arbeitgeberhaftung und Arbeitnehmerhaftung voneinander abgrenzen
- Das Drei-Stufen-Haftungsmodell im betrieblichen Alltag anwenden
- Benachteiligung und Maßregelung gemäß § 17 ArbSchG und § 612a BGB erkennen
Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Gefährdungsanzeigen, Haftungsfragen und Ihrer Rolle im Arbeitsschutz. So erkennen Sie Risiken frühzeitig, ordnen Zuständigkeiten richtig ein und handeln in der Betriebsratsarbeit strukturiert.
Das Seminar ist geeignet für:
Betriebsrats-, SBV- und JAV-Mitglieder, die sich über rechtliche Risiken bei Überlastung, Gefährdung und Haftung fundiert informieren möchten. Besonders geeignet für Gremien, die mit hoher Arbeitsbelastung, personellen Engpässen oder komplexen Schadensfällen konfrontiert sind. Ergänzend empfehlen wir Seminare zu Arbeits- und Gesundheitsschutz und rechtssicherer Gremienarbeit.
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Sie haben Fragen?
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Ihr Schulungsanspruch
Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!
Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung
Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.
Wissensseite Beschlussfassung
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