Sozialrechtliche Grundlagen des Arbeitsrechts für Betriebsräte – kompakt
Ihr fundiertes Wissen für sensible Lebenslagen im Arbeitsverhältnis – kompakt und praxisnah
Kündigung, Rente, Arbeitsunfall oder Mutterschutz - Lebenssituationen, die eine kompetente Interessenvertretung erfordern.
Dieses Seminar macht Sie als Betriebsrat zum verlässlichen Ansprechpartner in sozialrechtlichen Fragen – mit aktuellem Rechtswissen und sofort nutzbaren Praxistipps. Sie erfahren, wie Sie rechtssicher beraten, Fristen und Ansprüche erkennen und zielführend unterstützen – von der Antragsstellung bis zur richtigen Einschätzung von Sonderfällen. So verschaffen Sie sich und Ihren Kolleginnen und Kollegen ein starkes Fundament für soziale Sicherheit im Betrieb.
Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.
Seminar-Nummer: 215
Inhalt des Seminars
Kündigung, Bürgergeld & Co.: Was gilt bei Arbeitslosigkeit?
- Unterschiede und Ansprüche bei ALG I und Bürgergeld
- Sperrzeiten und Abfindungen richtig einordnen
- Unterstützungsangebote für Beschäftigte in Übergangsphasen
Rente: Was Sie unbedingt wissen sollten
- Rentenarten
- Antragstellung und aktuelle Reformen
Unfall: Rechte verstehen – Schutz sichern
- Arbeits- und Wegeunfall: Zuständigkeiten, Leistungen, Regressfragen
Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit im Überblick: So begleiten Sie die Belegschaft souverän
- Berechnung der Mutterschutzfristen
- Gefährdungsbeurteilung und Beschäftigungsverbote
- Beantragung Elternzeit und Elterngeld
- Pflegezeitmodelle: Rechte, Dauer, Verlängerung – und wer sie nutzen kann
Das Seminar ist geeignet für:
Betriebsräte, Personalräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) sowie Schwerbehindertenvertretungen (SBV), die ihre Kolleginnen und Kollegen bei sozialrechtlich relevanten Themen kompetent begleiten möchten. Es vermittelt rechtlich notwendiges Wissen gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX.
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Sie haben Fragen?
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Ihr Schulungsanspruch
Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!
Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung
Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.
Wissensseite Beschlussfassung
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