Gelingende Gesprächsführung – sensibel handeln bei Mobbing und sexueller Belästigung
Gespräche bei Mobbing und sexueller Belästigung sicher führen, Beschwerden einordnen und Betroffene im Betrieb souverän begleiten
Sie werden im Betriebsrat zu belastenden Situationen angesprochen und fragen sich:
- Wie finde ich heraus, ob es um Mobbing, sexuelle Belästigung oder einen Konflikt geht?
- Welche Rechte haben Betroffene bei einer Beschwerde?
- Wie führe ich ein Gespräch, wenn starke Gefühle, Stress oder Unsicherheit im Raum stehen?
Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.
Seminar-Nummer: 304a
Inhalt des Seminars
Beschwerden im Betriebsrat sicher einordnen
- Anliegen von Beschäftigten ernst nehmen und das Verfahren gemäß §§ 84 und 85 BetrVG erklären
- Sexuelle Belästigung vom Flirt abgrenzen und Rechte aus § 3 AGG verständlich machen
- Mobbinghandlungen erkennen und mit einem Mobbingtagebuch nachvollziehbar dokumentieren
- Überblick und Verständnis zum „Mensch im Stress“
- Mit dem K4-Kommunikationskonzept Gespräche strukturieren und Orientierung geben
- Emotionen nach der Methode A.N.N.N.A. aufgreifen und den Gesprächsfaden halten
- Pflichten des Arbeitgebers bei sexueller Belästigung auf Grundlage von § 12 AGG
- Eigene Grenzen kennen und Hilfe, Beratung oder weitere Stellen gezielt einbeziehen
- Wesentliche Verfahrensschritte für eine Betriebsvereinbarung und den Weg in die Einigungsstelle nach § 76 BetrVG kennen
Sie gewinnen Sicherheit für Gespräche, in denen viel Vertrauen und klare Orientierung gebraucht werden. Sie wissen, welche rechtlichen Wege offenstehen und wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann, immer mit Blick auf die eigenen Grenzen.
Das Seminar ist geeignet für:
Mitglieder von Betriebsrat oder anderer Interessenvertretungen, die Gespräche mit betroffenen Beschäftigten führen und dabei angemessen, empathisch und rechtlich fundiert handeln möchten. Besonders geeignet zur Vertiefung nach einem Grundlagenseminar zu Mobbing oder sexueller Belästigung.
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Sie haben Fragen?
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Ihr Schulungsanspruch
Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!
Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung
Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.
Wissensseite Beschlussfassung
Themen die Sie vielleicht auch interessieren
Arbeitsschutz & Gesundheitsschutz
Für mehr Sicherheit & gesunde Mitarbeiter - Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrates
Personalrat
Praxisorientierte Seminare für Personalräte – Grundlagen und Spezialthemen nach BPersVG und SächsPersVG
Schwerbehindertenvertretung
Praxisnahe Seminare für Schwerbehindertenvertretungen – rechtliches Wissen und Handlungskompetenz für die SBV
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Grundlagen und Spezialthemen für die JAV – Seminare für eine starke Interessenvertretung der Jugendlichen und Auszubildenden
Aktuelle Seminarempfehlungen
Betriebsverfassungsrecht Teil 1: Grundlagen der Betriebsratsarbeit
Ihr Einstieg in Rechte, Pflichten und die praktische Arbeit des Betriebsrates
am 27.10.2026 - 29.10.2026 in Chemnitz (Hotel Röhrsdorfer Hof)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Rückkehr ermöglichen, Zukunft sichern
Wie Sie Beschäftigte bei Arbeitsunfähigkeit begleiten und das BEM im Betrieb wirksam mitgestalten
am 03.11.2026 - 05.11.2026 in Zeulenroda (Bio-Seehotel Zeulenroda)
Effektiver Schriftverkehr im Betriebsrat – klar und rechtssicher
Schreiben, Einladungen, Beschlüsse und Sitzungsniederschriften im Betriebsrat verständlich und rechtssicher erstellen
am 03.11.2026 - 05.11.2026 in Leipzig (Dorint Hotel Leipzig)