Betriebsvereinbarung, Betriebsänderung, Interessenausgleich & Sozialplan – Betriebsverfassungsrecht Teil 3 und 4 kompakt
Inhalt des Seminars
Kompetenz für tragfähige Betriebsvereinbarungen
- Rechtliche Grundlagen: Mitbestimmung nach § 87 BetrVG und Grenzen durch § 77 Abs. 3 BetrVG
- Verhältnis zur individuellen Regelung: Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung
- Aufbau, Ablauf und Fallstricke bei der Erstellung: von Eckpunkten bis zur Umsetzung
- Tipps und Best Practices für erfolgreiche Verhandlungen
Beteiligung bei Betriebsänderungen
- Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG: Arten, Schwellenwerte, Beispiele
- Zeitlicher Ablauf und Informationspflichten des Arbeitgebers
- Handlungsspielräume des Betriebsrats: Strategien zur Einflussnahme
- Betriebsübergänge nach § 613a BGB verstehen und begleiten
Gestaltung von Interessenausgleich und Sozialplan
- Wann welche Vereinbarung? – Abgrenzung, Voraussetzungen, Ziele
- Inhalte und Verhandlungsschwerpunkte praxisnah entwickeln
- Der Weg zur Einigung – von der Verhandlung zur Einigungsstelle
- Rechtliche Wirkungen und gerichtliche Kontrolle
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!

Ihr Schulungsanspruch
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!

Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung

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