Straftaten gegen das Betriebsverfassungsgesetz
Sie erleben Gegenwind in der Betriebsratsarbeit und fragen sich:
- Wo endet ein Konflikt und wo beginnt eine Behinderung des Betriebsrates?
- Welche Informationen darf der Betriebsrat weitergeben und was fällt unter die Schweigepflicht?
- Wie reagieren wir, wenn Druck, Benachteiligung oder Mobbing gegen Betriebsratsmitglieder auftreten?
Inhalt des Seminars
- Monatsgespräche (§ 74 BetrVG) mit dem Arbeitgeber gezielt vorbereiten
- Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber auf ein stabiles Fundament stellen (§ 2 BetrVG)
- Probleme von Konflikten unterscheiden und passende Schritte wählen
- Schweigepflicht nach §§ 79 und 82 BetrVG verständlich einordnen
- Sicher entscheiden, welche Informationen in die Belegschaft gehören
- Persönliche Gespräche, Öffentlichkeitsarbeit und Betriebsratsarbeit trennen
- Behinderung, Benachteiligung und Begünstigung nach § 119 BetrVG voneinander abgrenzen
- Schutzrechte aus § 78 BetrVG bei Druck auf Betriebsratsmitglieder nutzen
- Verstöße gegen § 120 BetrVG, Bußgeldtatbestände aus § 121 BetrVG sowie Mobbing gegen Betriebsratsmitglieder erkennen
Sie lernen, Konflikte rechtlich einzuordnen und als Betriebsrat besonnen zu reagieren. Dabei gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Schweigepflichten, Schutzrechten und möglichen Straftaten gegen das Betriebsverfassungsgesetz.
Betriebsratsmitglieder, die sich rechtlich absichern und aktiv gegen rechtswidrige Einschränkungen ihrer Arbeit wehren möchten. Besonders geeignet für Gremien mit herausfordernden Arbeitgeberbeziehungen oder zur Vorbereitung auf rechtliche Auseinandersetzungen. Ergänzend empfehlen wir Seminare zur Rechtsdurchsetzung und zum Umgang mit Konflikten im Betrieb.
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Inhouse-Anfrage
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Ihr Schulungsanspruch
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!

Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung

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