Beratung, Problem- und Konfliktlösung im Gremium und mit Beschäftigten
Sicheres Handeln in schwierigen Situationen – empathisch, rechtlich fundiert, lösungsorientiert
Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte – auch im Betriebsrat. Ob zwischen Gremium und Arbeitgeber, innerhalb des Betriebsrates oder im Umgang mit hilfesuchenden Kolleginnen und Kollegen: Konflikte professionell anzugehen, gehört zu den wichtigsten Aufgaben der Interessenvertretung. Dieses Seminar vermittelt Ihnen praxisnahes Know-how zur Gesprächsführung und zum konstruktiven Umgang mit schwierigen Situationen.
Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.
Seminar-Nummer: 803
Inhalt des Seminars
Rechtlichen Grundlagen im Umgang mit Konflikten
- Beratung und Konfliktlösung im Sinne des BetrVG – gesetzlicher Auftrag und Handlungsspielräume
- Beschwerdemanagement nach §§ 84/85 BetrVG sicher umsetzen
- Verantwortung und Grenzen der Gremienrolle bei persönlichen Anliegen
- Rechtsprechung zur Konfliktvermeidung und -lösung in der Betriebsratsarbeit
Gesprächsführung in herausfordernden Situationen
- Abgrenzung: Problem oder Konflikt? – Ursachen und Dynamiken verstehen
- Stressreaktionen und Eskalationsmuster erkennen und deeskalieren
- Gesprächsphasen strukturiert gestalten – von der Klärung zur Lösung
- Wirksame Frage-, Moderations- und Interventionstechniken für Betriebsräte
Praxisstrategien für den Gremien- und Beschäftigtenalltag
- Umgang mit Mobbing, Suchtproblemen und emotionalen Eskalationen
- Schwierige Gespräche vorbereiten, durchführen, nachbereiten
- Fallbeispiele aus dem Betriebsratsalltag – gemeinsam auswerten
- Übungen zur sicheren Anwendung in der Praxis
Das Seminar ist geeignet für:
Gremiumsmitglieder, die in ihrer Funktion häufiger mit Konflikten konfrontiert sind – ob im Team, mit der Geschäftsleitung oder in der Beratung von Beschäftigten. Besonders geeignet für Gremien, die ihre Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz stärken wollen. Ergänzend empfehlen wir Seminare zu Gesprächsführung, Mediation und zum rechtssicheren Beschwerdemanagement.
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Sie haben Fragen?
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Ihr Schulungsanspruch
Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!
Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung
Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.
Wissensseite Beschlussfassung
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