Künstliche Intelligenz

Der Einsatz von KI im Betrieb unterliegt einem klaren rechtlichen Rahmen. Das deutsche Arbeitsrecht bietet insbesondere über das BetrVG und das AGG wirksame Schutzmechanismen. Entscheidend ist, dass Betriebsräte ihre Informations- und Mitbestimmungsrechte frühzeitig wahrnehmen und Beschäftigte ihre datenschutzrechtlichen Ansprüche kennen. KI kann die Arbeit unterstützen; wesentliche Personalentscheidungen dürfen jedoch nicht ausschließlich automatisiert und ohne wirksame menschliche Kontrolle getroffen werden. Dieser Beitrag gibt einen Leitfaden zu Aufgaben, Mitbestimmung und individuellen Arbeitnehmerrechten.