Sozialrechtliche Grundlagen des Arbeitsrechts für Betriebsräte – kompakt
Sie arbeiten im Betriebsrat und fragen sich:
- Was sollten wir über Kündigung, Arbeitslosigkeit und Sperrzeit wissen?
- Welche Orientierung brauchen Beschäftigte bei Mutterschutz, Unfall & Rente?
- Wie begleiten wir Beschäftigte in Elternzeit, Pflegezeit und besonderen Belastungssituationen?
Inhalt des Seminars
- Ansprüche bei Arbeitslosengeld I und Bürgergeld unterscheiden
- Sperrzeiten und Abfindungen auf Grundlage von § 159 SGB III kennen & einordnen
- Aufgaben des Betriebsrates aus § 80 BetrVG mit sozialrechtlichen Fragen verbinden
- Mutterschutzfristen nach § 3 MuSchG nachvollziehen
- Arbeitsunfall und Wegeunfall gemäß § 8 SGB VII sicher einordnen
- Beschäftigungsverbote und Gefährdungsbeurteilung im Betrieb begleiten
- Elternzeit nach § 15 BEEG und Elterngeld im Überblick verstehen
- Pflegezeitmodelle, Dauer und Verlängerungsmöglichkeiten praxisnah einordnen
- Rentenarten, Antragstellung und aktuelle Änderungen verstehen und erklären
Sie gewinnen einen kompakten Überblick über wichtige sozialrechtliche Themen und können Beschäftigte im Betrieb verlässlich ansprechen, begleiten und weiterverweisen.
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Inhouse-Anfrage
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Ihr Schulungsanspruch
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!

Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung

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