Betriebsverfassungsrecht Teil 4: Betriebsänderung, Interessenausgleich & Sozialplan
Sie erleben im Betrieb eine größere Veränderung und fragen sich:
- Wann liegt eine Betriebsänderung vor und welche Rechte hat der Betriebsrat?
- Wie verhandeln wir Interessenausgleich und Sozialplan mit Wirkung?
- Was bedeutet ein Betriebsübergang für Arbeitsverträge, Tarifbindung und Kündigungsschutz?
Inhalt des Seminars
- Betriebsänderungen gemäß § 111 BetrVG einordnen und rechtzeitig Beteiligung verlangen
- Umwandlung, Verschmelzung und Spaltung verstehen sowie Folgen für die Belegschaft prüfen
- Informationsrechte des Betriebsrates nutzen und bei Bedarf wirksam durchsetzen
- Ziele und Grenzen von Interessenausgleich und Sozialplan nach § 112 BetrVG unterscheiden
- Verhandlungsschritte vorbereiten und Inhalte für einen Sozialplan beurteilen
- Nachteilsausgleich gemäß § 113 BetrVG kennen und als Druckmittel richtig einordnen
- Anzeigepflichten bei Massenentlassungen auf Grundlage von § 17 KSchG im Blick behalten
- Sozialauswahl nachvollziehbar gestalten und ein Punkteschema in der Betriebsvereinbarung festlegen
- Betriebsübergänge gemäß § 613a BGB begleiten und Beschäftigte verständlich informieren
Sie gewinnen Orientierung in schwierigen Veränderungsprozessen und wissen, wie der Betriebsrat frühzeitig handelt, Informationen einfordert und Nachteile für Beschäftigte begrenzt.
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Inhouse-Anfrage
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Ihr Schulungsanspruch
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!

Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung

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