Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Eine unterschiedliche Behandlung der leitenden Angestellten in einem der römisch-katholischen Kirche verbundenen Krankenhaus in Bezug auf ihre Religionszugehörigkeit ist nur dann zulässig, wenn sich das aufgrund der Art der jeweiligen beruflichen Tätigkeit ausreichend begründen lässt. Erneute Heirat verstößt gegen Arbeitsvertrag Der Chefarzt aus Düsseldorf war 2009 gekündigt worden, weil er nach seiner standesamtlichen Scheidung zum zweiten Mal geheiratet hatte. Zur Begründung führte die Arbeitgeberin an, dass er seine Loyalitätspflichten verletzt habe, denn nach katholischem Verständnis sei eine zweite Ehe ungültig. Da er gegen einen entsprechenden Passus in seinem Arbeitsvertrag verstoßen habe, sei es der Arbeitgeberin nicht länger zuzumuten, das Arbeitsverhältnis...