Personalgespräch
Wer Personalgespräche heimlich aufzeichnet, riskiert die Kündigung!
Darf eine Angestellte, die sich von ihrem Vorgesetzten in einem Personalgespräch unfair behandelt fühlt, dieses heimlich mit dem Smartphone aufzeichnen, um sich so ggf. Beweismaterial zu verschaffen? Auf keinen Fall, so das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Az. 7 Sa 220/15). Das Verhalten der fraglichen Mitarbeiterin ist lt. Gericht ein schwerwiegender Verstoß gegen die vertragliche Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB). Die daraufhin erfolgte Kündigung der Mitarbeiterin ist daher rechtmäßig.
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 03.02.2016, 7 Sa 220/15
Artikel lesenRechtsprechnung
Aktuelle Urteile
Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis: Wichtige Fragen zur DSGVO und Betriebsvereinbarungen
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat das Datenschutzrecht in Europa maßgeblich verändert...
Nachträgliche Kündigungsschutzklage für Schwangere möglich
Laut § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei...
Stärkung des Minderheitenschutzes im Betriebsrat
Die Wahl der Mitglieder eines Betriebsausschusses und der freizustellenden Betriebsratsmitglieder...
Arbeitsunfähigkeit – Muss ich am Personalgespräch teilnehmen?
Ist ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig, so muss er...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 02.11.2016, 10 AZR 596/15
Artikel lesen
Kündigung wegen heimlicher Aufzeichnung vom Personalgespräch
Nicht überall herrscht ein vertrauensvolles Betriebsklima, Personalgespräche können da schnell...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.08.2017, 6 SA 137/17
Artikel lesen
Auch Betriebsräte müssen die Persönlichkeitsrechte beachten
„Der Betriebsrat kann bei einem Personalgespräch auf Wunsch des Arbeitnehmers...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.12.2018, 1 ABR 12/17
Artikel lesenAktuelle Seminarempfehlungen
4. Thementag 2025: Generation Z in der Arbeitswelt – verstehen, integrieren und motivieren
Chancen und Herausforderungen der Generation Z im Betrieb erfolgreich gestalten
am 12.11.2025 in Chemnitz (Business-Hotel Artes)
Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten
Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium
am 11.11.2025 - 13.11.2025 in Zwickau (First Inn Zwickau)
Wahl des Betriebsrates – normales Wahlverfahren für neubestellte Wahlvorstände
Ihr Leitfaden für das normale Wahlverfahren – rechtssicher planen, korrekt umsetzen
am 02.12.2025 - 03.12.2025 in Dresden (Weltemühle - Hotel by Miri´s Dresden)