Arbeitsunfähigkeit

Krankgeschrieben: Muss das Ersatzmitglied geladen werden?
Aktuelle Urteile
Arbeitszeiterfassung in der Dienststelle: Wo die Mitbestimmung endet – und wo sie beginnt
Betriebsrat braucht Unterstützung: Warum KI Büropersonal nicht automatisch ersetzt
Personalratswahl unwirksam: Wenn der Aushang nicht nachweisbar ist

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gilt!

Ist eine Kündigung während einer Krankschreibung wirksam?

Kranke Arbeitnehmer/innen sind nicht dazu verpflichtet, an Personalgesprächen mit dem Arbeitgeber teilzunehmen

Arbeitsunfähigkeit – Muss ich am Personalgespräch teilnehmen?

Darf ich meinen Arbeitsplatz vorzeitig verlassen?

Krankenschein bei Kinderwunsch?

Krankenschein aus dem Internet – Top oder Flop?

Mehrjährige Arbeitsunfähigkeit – und was passiert mit dem Urlaubsanspruch?

Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung – Informationspflicht des Arbeitgebers

Betriebliches Eingliederungsmanagement – kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Anweisung zur Vorlage ärztlicher Bescheinigungen

Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Kündigung

Krank ab dem ersten Arbeitstag – Besteht trotzdem ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Erschütterung der Beweiskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei vorangegangener Kündigung

Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit „Null“ und gleichzeitiger Arbeitsunfähigkeit

Krankheitsbedingte Kündigung bei Langzeiterkrankung

Kindkrank – Diese Rechte haben Beschäftigte

Änderungen beim Kinderkrankengeld 2024

Mit Krankenschein zur Arbeit – Was ist erlaubt

Krank zuhause ohne Krankenschein – Geht das?
Aktuelle Seminarempfehlungen

Effektiver Schriftverkehr im Betriebsrat – klar und rechtssicher
Ihr souveräner Umgang mit Einladungen, Beschlüssen und Schreiben

Arbeitsrecht Teil 1: Arbeitsrecht verstehen – Grundlagen für Interessenvertretungen
Ihr fundierter Einstieg ins Arbeitsrecht – klar, praxisnah und ohne Juristendeutsch

Betriebsverfassungsrecht Teil 1: Grundlagen der Betriebsratsarbeit
Ihr erfolgreicher Start in die Betriebsratsarbeit – rechtssicher, kompetent und engagiert

