Betriebsratswissen
Annahmeverzugslohn bei unwirksamer Kündigung: Arbeitgeber kann Gehaltsrisiko nicht vollständig abwälzen
Das Bundesarbeitsgericht stärkt den Schutz von Beschäftigten bei unwirksamen Kündigungen. Arbeitgeber dürfen den Anspruch auf Annahmeverzugslohn nicht bereits im Voraus vollständig ausschließen und damit das wirtschaftliche Risiko einer unwirksamen Kündigung auf Arbeitnehmer abwälzen. Welche Vergütungsansprüche im Einzelfall bestehen, hängt weiterhin von den gesetzlichen Voraussetzungen ab.
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 30.07.2026, 2 AZR 91/24
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