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    Kündigung eines Azubis nach Gift in der Trinkflasche

    Alles nur ein Scherz? Kündigung eines Azubis nach „Gift“ in der Trinkflasche

    Vom „Tritt-Mich-Zettel“ bis zum „Fake-Liebesbrief“ – Scherze unter Kollegen können ziemlich böse enden. Doch wenn es um Leib und Leben geht, dann verstehen Arbeitgeber keinen Spaß. Vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf wurde im November 2025 ein Fall verhandelt, der durchaus hätte schlimmer enden können; das Verfahren endete nach Hinweisen des Gerichts mit einem (widerruflichen) Vergleich. Azubi schüttet Lösungsmittel in Trinkflasche Der Kläger absolvierte seit dem 1. September 2024 seine Ausbildung bei einem metallverarbeitenden Unternehmen. Nur wenige Wochen vor dem Vorfall hatten die Azubis eine Schulung zu Gefahrstoffen und den damit verbundenen Gesundheitsrisiken erhalten. Trotz dieser Unterweisung griff der Auszubildende am 17....
    Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.11.2025, 3 Sla 346/25
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    Fehlerhafte Einordnung von Auszubildenden als Arbeitnehmer

    Fehlerhafte Einordnung von Auszubildenden als Arbeitnehmer

    Nicht jede Ausbildung führt automatisch zur Arbeitnehmereigenschaft im Sinne des...
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 06.11.2013, 7 ABR 76/11
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    Urlaubsanspruch von Jugendlichen, Informationen für Betriebsrat und Personalrat

    Urlaubsanspruch für Jugendliche

    Die schönste Zeit im Jahr - ganz klar - der...
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    Was ist neu in 2026 – Was erwartet Arbeitnehmer, Rentner und Azubis? Welche Freibeträge werden angehoben?

    Was ist neu 2026?

    Welche Neuerungen erwarten uns zum Jahreswechsel 2026? Von Rententhemen über...
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    § 24 Berufsbildungsgesetz

    § 24 Berufsbildungsgesetz

    Im § 24 des Berufsbildungsgesetzes heißt es: „Werden Auszubildende im...
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 20.03.2018, 9 AZR 479/17
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    Aktuelle Seminarempfehlungen

    1.Thementag 2027: Arbeitsrecht aktuell

    Ihr juristisches Update zum Jahresauftakt – kompakt, aktuell und praxisnah

    am 19.01.2027 in Chemnitz (c/o 56 Chemnitz)
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    Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten

    Arbeitsrechtliche Fragen zu Urlaub, Teilzeit, Befristung sowie Krankheit verstehen und beantworten

    am 19.01.2027 - 21.01.2027 in Zwickau (First Inn Zwickau)
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    Betriebsverfassungsrecht Teil 3: Mitbestimmen mit Wirkung – die Betriebsvereinbarung

    Mit Betriebsvereinbarungen Arbeitsbedingungen wirksam regeln und Mitbestimmung im Betrieb durchsetzen

    am 26.01.2027 - 28.01.2027 in Erfurt (Dorint Hotel am Dom Erfurt)
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