Arbeitsvertrag

Wenn Arbeitgeber freiwillige Lohnerhöhungen nur bestimmten Arbeitnehmergruppen gewähren – etwa solchen mit neuem Arbeitsvertrag – stellt sich die Frage, ob dies mit dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz vereinbar ist. Dieser Frage hatte sich das Bundesarbeitsgericht im nachfolgenden Fall zu widmen. Klägerin lehnt neuen Arbeitsvertrag ab Die Klägerin arbeitet seit dem 1. Januar 2015 in der Produktion der Beklagten. Im Februar 2022 bot die Beklagte allen Mitarbeitern neue, einheitliche Arbeitsverträge an. Diese Verträge enthielten neben umfangreichen Neuregelungen eine vierprozentige Erhöhung des Grundlohns. Die Klägerin lehnte das Angebot ab, während die Mehrheit der Belegschaft die neuen Verträge unterzeichnete. Ab Januar 2023 erhöhte die Beklagte...