Befristung
Verbot von mehrfacher sachgrundloser Befristung durch das BVerfG
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle. Darunter auch die Möglichkeit von befristeten Beschäftigungsverhältnissen. Diese werden im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt.
Artikel lesenRechtsprechnung
Aktuelle Urteile
Betriebsratswahl: Nicht jeder Streit über die Wählerliste stoppt die Wahl
Ein Streit über die Wählerliste führt nicht automatisch dazu, dass...
Urlaub am Stück: Arbeitgeber darf Urlaub nicht pauschal auf zwei Wochen begrenzen
Die Sommerzeit rückt näher und in vielen Betrieben und Dienststellen...
Arbeitszeiterfassung in der Dienststelle: Wo die Mitbestimmung endet – und wo sie beginnt
Arbeitszeiterfassung beschäftigt derzeit viele Betriebs- und Personalräte. Doch nicht jede...
Das BAG zur Saisonarbeit: Begrenztes Arbeitsverhältnis statt Befristung
Saisonarbeitskräfte erhalten meist nur einen befristeten Vertrag und zwar genau...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.11.2019, 7 AZR 582/17
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Befristeter Arbeitsvertrag
Befristete Arbeitsverträge sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt und grundsätzlich...
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Befristeter Arbeitsvertrag – Elektronische Signatur reicht nicht immer aus
Nach § 14 Abs. 4 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes muss...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 28.09.2021, 36 Ca 15296/20
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Wenn die Vertretung selbst krank ist – Befristungsgrund unwirksam?
Für die Befristung eines Arbeitsvertrags muss in der Regel ein...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.06.2024, 7 AZR 188/23
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Befristete Arbeitsverträge enden fristgemäß trotz Betriebsratsarbeit
Sachgrundlos befristete Arbeitsverhältnisse (§ 14 Abs. 2, S. 1 TzBfG)...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 05.11.2013, 7 Sa 1007/13
Artikel lesenAktuelle Seminarempfehlungen
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Arbeitsrechtliche Fragen zu Urlaub, Teilzeit, Befristung sowie Krankheit verstehen und beantworten
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Betriebsverfassungsrecht Teil 3: Mitbestimmen mit Wirkung – die Betriebsvereinbarung
Mit Betriebsvereinbarungen Arbeitsbedingungen wirksam regeln und Mitbestimmung im Betrieb durchsetzen
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