Betriebsratswahl

In der Praxis wird der Betriebsrat häufig erst dann beteiligt, wenn der Arbeitgeber eine konkrete Entscheidung getroffen hat. Doch genau hier liegt ein häufiger Fehler: Die Mitbestimmung setzt nicht erst bei der Umsetzung ein, sondern bereits dann, wenn eine andere Eingruppierung in Betracht kommt.