Rechte und Pflichten des Betriebsrates

„Wir brauchen Arbeitskräfte, aber der Betriebsrat hat die Zustimmung zur Einstellung verweigert!“ Solche Sätze fallen gelegentlich unter den Arbeitnehmern und sorgen immer wieder für Missstimmung zwischen Belegschaft und Betriebsrat. Auch der Arbeitgeber kann und will häufig nicht verstehen, warum der Betriebsrat sich gegen Einstellungen verwehrt. Steht nun der Betriebsfrieden auf dem Spiel oder wird gar die im § 2 BetrVG geforderte vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat erschüttert? Dabei würde Transparenz durch Aufklärung der Belegschaft – von beiden Seiten – für mehr Verständnis und mindestens für Toleranz sorgen. Das Vetorecht bei personellen Einzelmaßnahmen (PEM) im Rahmen des § 99 BetrVG...