Grundlagen des Arbeitsrechts kompakt – Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
Ihr Fundament für rechtssichere Betriebsratsarbeit – verständlich, praxisnah und topaktuell
Arbeitsverträge regeln den Alltag der Beschäftigten – doch viele Fragen bleiben offen: Was gilt bei Krankheit, Urlaub oder Teilzeit? Welche Fristen sind entscheidend? Dieses Seminar vermittelt Ihnen als Betriebsrat die arbeitsrechtlichen Grundlagen, um sicher zu beraten, typische Probleme zu erkennen und Ihre Beteiligungsrechte gezielt auszuüben.
Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.
Seminar-Nummer: 214
Inhalt des Seminars
Ihre Basis im Arbeitsrecht – kompakt und verständlich
- Kollektiv- und Individualarbeitsrecht: Was muss der Betriebsrat wissen?
- Rechtsbegriffe und Fristberechnungen sicher anwenden
- Überblick über zentrale Gesetze: AGG, NachwG, MiLoG, AEntG
- Aufbau und Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit verstehen
Ihre Handlungssicherheit im Arbeitsvertragsrecht
- Zustandekommen und Inhalte von Arbeitsverträgen
- Haupt- und Nebenpflichten, Rücksichtnahmepflichten, Weisungsrecht
- AGB-Kontrolle, Ausschlussklauseln und Verjährung im Arbeitsverhältnis
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen rechtlich einordnen
Ihre Kompetenz bei Urlaub, Krankheit und Teilzeit
- Urlaubsrecht: Anspruch, Übertragbarkeit, Abgeltung
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit: Pflichten der Beschäftigten
- Teilzeitanspruch, Erhöhung der Arbeitszeit, Befristung im TzBfG
- Aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsvertraglichen Fragen sicher nutzen
Das Seminar ist geeignet für:
Betriebsrats-, Personalrats-, SBV- und JAV-Mitglieder, die sich ein arbeitsrechtliches Fundament aufbauen oder vorhandenes Wissen systematisieren möchten. Besonders empfehlenswert für neue Gremienmitglieder oder als Einstieg in arbeitsrechtliche Spezialthemen. Ergänzend empfehlen wir Vertiefungsseminare zu Kündigungsschutz, Teilzeit, Befristung und Betriebsvereinbarungen.
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Sie haben Fragen?
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Ihr Schulungsanspruch
Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!
Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung
Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.
Wissensseite Beschlussfassung
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