Arbeitsrecht Teil 4: Mutterschutz, Elternzeit & Pflegezeit
Familienfreundlich und rechtssicher – Ihre Handlungssicherheit bei Schutzfristen und Sonderansprüchen
Ob Schwangerschaft, Elternschaft oder Pflege von Angehörigen – in allen Lebenslagen erwarten Beschäftigte vom Betriebsrat rechtssichere Auskünfte und verlässliche Unterstützung.
Dieses Seminar vermittelt praxisnahes Wissen zu den gesetzlichen Grundlagen des Mutterschutzes, der Eltern- und Pflegezeit und zeigt, wie Rechte gewahrt und Interessen geschützt werden – mit vielen Fallbeispielen aus der betrieblichen Praxis.
Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.
Seminar-Nummer: 204
Inhalt des Seminars
Klarheit beim Mutterschutz
- Anzeigepflichten und Gefährdungsbeurteilungen rechtlich sicher einordnen
- Beschäftigungsverbote – medizinisch oder betrieblich: Wer entscheidet, wer zahlt was?
- Kündigungsschutz und Diskriminierungsverbote wirksam beachten
- Arbeitszeitregelungen und Einsatzmöglichkeiten bei Schwangerschaft konkret bewerten
Kompetenz bei Pflegezeitmodellen
- Drei Formen der Pflegezeit im Überblick: kurzfristige Verhinderung, Pflegezeit und Familienpflegezeit
- Beantragung, Fristen, Dauer und rechtssichere Gestaltung der Vereinbarungen
- Rechte bei ungewissem Pflegebedarf und Fördermöglichkeiten (z. B. zinslose Darlehen)
- Beteiligte Personen, Ansprüche und Handlungsmöglichkeiten für Interessenvertretungen
Überblick zu Elternzeit und Urlaubsansprüchen
- Beantragungsfristen, Aufteilung und Partnermonate
- Alleinerziehende – was gilt?
- Teilzeit während Elternzeit rechtssicher gestalten
- Landeserziehungsgeld und ergänzende Leistungen im Überblick
- Urlaubsansprüche während Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit: Entstehung, Verfall, Übertragbarkeit
Das Seminar ist geeignet für:
Mitglieder betrieblicher Interessenvertretungen, die zu Schwangerschaft, Eltern- und Pflegezeiten rechtssicher Auskunft geben und Beschäftigte fachkundig begleiten möchten. Besonders empfohlen für Gremien, die regelmäßig mit familienbezogenen Fragen konfrontiert sind oder eine familienfreundliche Betriebskultur aktiv unterstützen möchten.
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
- Frei wählbare Termine
- Maßgeschneiderte Inhalte
- An einem Seminarort Ihrer Wahl
- Förderung der Teambildung
- Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld
- Festpreis für Ihr Gremium
Sie haben Fragen?
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Ihr Schulungsanspruch
Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.
Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.
Die Freistellung der Personalratsmitglieder erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.
Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!
Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung
Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.
Wissensseite Beschlussfassung
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