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    Die Videoüberwachung und der Datenschutz – Darf ein „Zufallsfund“ verwertet werden?

    Ein sogenannter Zufallsfund aus einer (gemäß § 32 Abs. 1 Satz 2 BDSG gerechtfertigten) versteckten Videoüberwachung führt zur Kündigung einer Arbeitnehmerin. Ist diese Kündigung rechtswidrig? Darüber hatte das BAG in seinem Urteil vom 22.09.2016 zu entscheiden.
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 22.09.2016, 2 AZR 848/15
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    Rechtsprechnung

    Aktuelle Urteile

    Stärkung des Minderheitenschutzes im Betriebsrat

    Die Wahl der Mitglieder eines Betriebsausschusses und der freizustellenden Betriebsratsmitglieder...
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    Verstoß gegen Verschwiegenheitspflicht einer Arzthelferin

    Verstoß gegen Verschwiegenheitspflicht einer Arzthelferin

    Die Weitergabe von Patientendaten an unbefugte Dritte ist ein schwerwiegender...
    Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.11.2016, 12 Sa 22/16
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    Erreichbarkeit in der Freizeit - Müssen Arbeitnehmer ihre Handynummer angeben?

    Erreichbarkeit in der Freizeit – Müssen Arbeitnehmer ihre Handynummer angeben?

    Diese Frage zum Mitarbeiterdatenschutz beschäftigt deutsche Gerichte immer mal wieder....
    Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 17.05.2018, 6 Sa 442/17
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    Offensichtliche Videoüberwachung durch den Arbeitgeber

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    Die Überwachung von Mitarbeitern durch den Arbeitgeber per Videoüberwachung ist...
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.08.2018, 2 AZR 133/18
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    Einsichtsrecht des Betriebsrates in die Bruttoentgeltliste – Namen dürfen nicht anonymisiert werden

    Einsichtsrecht des Betriebsrates in die Bruttoentgeltliste – Namen dürfen nicht anonymisiert werden

    Das Recht des Betriebsrates auf Einsichtnahme in die Bruttoentgeltlisten ergibt...
    Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.09.2017, 7 TabV 43/17
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    Einsichtsrecht des Betriebsrates in die Bruttoentgeltliste - Teil 2

    Einsichtsrecht des Betriebsrates in die Bruttoentgeltliste – Teil 2

    Bereits 2017 urteilte das Landesarbeitsgericht Hamm zur Fragestellung, ob der...
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 07.05.2019, 1 ABR 53/17
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    Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis: Wichtige Fragen zur DSGVO und Betriebsvereinbarungen

    Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis: Wichtige Fragen zur DSGVO und Betriebsvereinbarungen

    Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat das Datenschutzrecht in Europa maßgeblich verändert...
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 08.05.2025, 8 AZR 209/21
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    Besonderer Kündigungsschutz von Datenschutzbeauftragten

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    Aufgrund § 38 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG alte Fassung) sind Unternehmen...
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 25.08.2022, 2 AZR 225/20
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    Betriebsratsvorsitz schließt Amt als Datenschutzbeauftragte:r aus

    Betriebsratsvorsitz schließt Amt als Datenschutzbeauftragte:r aus

    Darf eine/ein Betriebsratsvorsitzende:r gleichzeitig eine/ein Datenschutzbeauftragte:r sein? Dazu hat nun...
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 06.06.2023, 9 AZR 383/19
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    Rechtswidrige Verarbeitung von Gesundheitsdaten im Sinne der DSGVO

    BAG: Schadensersatz wegen unzulässiger Überwachung durch Detektei

    Immer wieder stehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor den deutschen Arbeitsgerichten...
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 25.07.2024, 8 AZR 225/23
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    Aktuelle Seminarempfehlungen

    Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten

    Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium

    06.10.2026 – 08.10.2026 in Zwickau (First Inn Zwickau)

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    Sicher auftreten, überzeugend reden – Ihre Stimme zählt!

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    03.11.2026 – 05.11.2026 in Chemnitz (Hotel Röhrsdorfer Hof)

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    4. Thementag 2026: Arbeitsunfälle und Unfallanzeige – Ihr Einsatz für mehr Sicherheit

    Der Schutzauftrag als Betriebsrat: Wie Sie bei Arbeitsunfällen richtig reagieren und wirksam mitbestimmen

    08.12.2026 in Chemnitz (PLAZA INN Chemnitz)

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