Kündigung
Verdachtskündigung eines Betriebsratsmitgliedes
Das LAG München hat mit seinem Beschluss vom 28.04.2014 bestimmt, welche Anforderungen für eine Verdachtskündigung eines Betriebsratsmitgliedes gelten. Demnach ist der Ausschluss eines BR-Mitgliedes aus dem Betriebsrat nach § 23 Abs. 1 BetrVG nicht möglich, wenn die behauptete grobe Pflichtverletzung in der vergangenen Amtszeit stattgefunden hat und der Beschuldigte nun erneut in den Betriebsrat gewählt wurde.
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 28.04.2014, 2 TaBV 44/13
Artikel lesenRechtsprechnung
Aktuelle Urteile
Rufbereitschaft zu Hause: Wann beginnt der Unfallversicherungsschutz wirklich?
Was gilt eigentlich, wenn Beschäftigte während der Rufbereitschaft zu Hause...
Außerordentliche Kündigung nach Weihnachtsfeier
Die Weihnachtszeit ist für viele Betriebe eine Gelegenheit, das vergangene...
Kein wirksamer Urlaubsverzicht im Prozessvergleich: Das BAG stärkt den Mindesturlaubsanspruch
Wenn ein Arbeitsverhältnis endet und die Parteien einen Prozessvergleich schließen,...
Aktuelle Seminarempfehlungen
1. Thementag 2026: Arbeitsrecht 2026 im Überblick – kompakt, aktuell, praxisnah
Ihr juristisches Update zum Jahresauftakt – Gesetzesänderungen und Urteile für eine starke Betriebsratsarbeit
Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten
Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium
Inklusionsvereinbarung erfolgreich gestalten
Ihr Schlüssel zu gelebter Teilhabe – rechtssicher, praxisnah und wirkungsvoll