Digitalisierung

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat das Datenschutzrecht in Europa maßgeblich verändert und stärkt die Rechte von Arbeitnehmern im Hinblick auf ihre persönlichen Daten. Im Arbeitsverhältnis ist die Verarbeitung personenbezogener Daten jedoch oft komplex, da sie zwischen den berechtigten Interessen des Arbeitgebers und den Schutzbedürfnissen der Beschäftigten abwägen muss. Eine besondere Rolle spielen dabei Betriebsvereinbarungen, die im deutschen Arbeitsrecht eine wichtige Grundlage für die Datenverarbeitung sein können. Doch wie weit dürfen solche Vereinbarungen gehen und welche Grenzen setzt die DSGVO? Diese Fragen waren Gegenstand eines aktuellen Verfahrens vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG). Der Sachverhalt: Datenmigration und der Betriebsrat Im vorliegenden Fall ging es...