Arbeitsunfähigkeit

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gilt!
Aktuelle Urteile
Zehn Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub für Bundesbeamte
Verbot der Diskriminierung wegen Behinderung – auch Eltern sind geschützt
Rauchen im Dienstwagen: Alles erlaubt, solange es nicht verboten ist?

Ist eine Kündigung während einer Krankschreibung wirksam?

Kranke Arbeitnehmer/innen sind nicht dazu verpflichtet, an Personalgesprächen mit dem Arbeitgeber teilzunehmen

Arbeitsunfähigkeit – Muss ich am Personalgespräch teilnehmen?

Darf ich meinen Arbeitsplatz vorzeitig verlassen?

Krankenschein bei Kinderwunsch?

Krankenschein aus dem Internet – Top oder Flop?

Mehrjährige Arbeitsunfähigkeit – und was passiert mit dem Urlaubsanspruch?

Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung – Informationspflicht des Arbeitgebers

Betriebliches Eingliederungsmanagement – kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Anweisung zur Vorlage ärztlicher Bescheinigungen

Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Kündigung

Krank ab dem ersten Arbeitstag – Besteht trotzdem ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Erschütterung der Beweiskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei vorangegangener Kündigung

Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit „Null“ und gleichzeitiger Arbeitsunfähigkeit

Krankheitsbedingte Kündigung bei Langzeiterkrankung

Kindkrank – Diese Rechte haben Beschäftigte

Änderungen beim Kinderkrankengeld 2024

Mit Krankenschein zur Arbeit – Was ist erlaubt

Krank zuhause ohne Krankenschein – Geht das?
Aktuelle Seminarempfehlungen

Wahl des Betriebsrates – normales Wahlverfahren für neubestellte Wahlvorstände
Ihr Leitfaden für das normale Wahlverfahren – rechtssicher planen, korrekt umsetzen

1. Thementag 2026: Arbeitsrecht 2026 im Überblick – kompakt, aktuell, praxisnah
Ihr juristisches Update zum Jahresauftakt – Gesetzesänderungen und Urteile für eine starke Betriebsratsarbeit

Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten
Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium

