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    Arbeitsunfähigkeit – Muss ich am Personalgespräch teilnehmen?

    Arbeitsunfähigkeit – Muss ich am Personalgespräch teilnehmen?

    Ist ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig, so muss er nicht zwingend zum Personalgespräch erscheinen, auch wenn dieser Termin durch den Arbeitgeber zur weiteren Klärung der Beschäftigungsmöglichkeit nach AU angeordnet wurde. So entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 02.11.2016 - 10 AZR 596/15.
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 02.11.2016, 10 AZR 596/15
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    Rechtsprechnung

    Aktuelle Urteile

    Stärkung des Minderheitenschutzes im Betriebsrat

    Die Wahl der Mitglieder eines Betriebsausschusses und der freizustellenden Betriebsratsmitglieder...
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    Krankenschein bei Kinderwunsch

    Krankenschein bei Kinderwunsch?

    Ist der Kinderwunsch groß und es liegt eine Zeugungsunfähigkeit des...
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 26.10.2016, 5 AZR 167/16
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    Krankenschein aus dem Internet – Top oder Flop? Wir gehen dieser Frage im Beitrag nach und beantworten wichtige Fragen. Inklusive Aushang für Betriebsrat und Personalrat

    Krankenschein aus dem Internet – Top oder Flop?

    Statt langem Warten im Wartezimmer ein schneller Klick mit dem...
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    Mehrjährige Arbeitsunfähigkeit – und was passiert mit dem Urlaubsanspruch?

    Mehrjährige Arbeitsunfähigkeit – und was passiert mit dem Urlaubsanspruch?

    Sind Arbeitnehmer langfristig krank, so entspricht es der gängigen Rechtsprechung,...
    Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 17.02.2022, 5 Sa 872/21
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    Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung – Informationspflicht des Arbeitgebers

    Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung – Informationspflicht des Arbeitgebers

    Zu Beginn des Jahres informierten wir Sie ausführlich zum Thema...
    Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 24.07.2019, 5 Sa 676/19
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    Betriebliches Eingliederungsmanagement – kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“

    Betriebliches Eingliederungsmanagement – kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“

    Bei personenbedingten Kündigungen aufgrund von häufiger Krankheit, besteht eine Nachweispflicht...
    Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 09.12.2020, 12 Sa 554/20
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    Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Anweisung zur Vorlage ärztlicher Bescheinigungen

    Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Anweisung zur Vorlage ärztlicher Bescheinigungen

    Betriebsräte haben nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG...
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 15.11.2022, 1 ABR 5/22
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    Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Kündigung

    Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Kündigung

    Reichen Arbeitnehmer:innen sofort nach Zugang einer Kündigung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB)...
    Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 08.03.2023, 8 SA 859/22
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    Krank ab dem ersten Arbeitstag – Besteht trotzdem ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

    Das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen (LSG) hat entschieden, dass ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis...
    Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 21.01.2025, L 16 KR 61/24
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    Erschütterung der Beweiskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei vorangegangener Kündigung

    Erschütterung der Beweiskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei vorangegangener Kündigung

    Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dient als Nachweis der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit und begründet...
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.09.2024, 5 AZR 29/24
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    Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit „Null“ und gleichzeitiger Arbeitsunfähigkeit

    Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit „Null“ und gleichzeitiger Arbeitsunfähigkeit

    Während der Corona-Pandemie musste in vielen Betrieben Kurzarbeit angeordnet werden....
    Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 05.12.2023, 9 AZR 364/22
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    Krankheitsbedingte Kündigung bei Langzeiterkrankung

    Krankheitsbedingte Kündigung bei Langzeiterkrankung

    Erkranken Beschäftigte langfristig und ist ihre Rückkehr ungewiss, so kommt...
    Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 10.01.2024, 3 Sa 74/2
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    Krank zuhause ohne Krankenschein – Geht das?

    Die Voraussetzungen für die krankheitsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz sind im...
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    Aktuelle Seminarempfehlungen

    4. Thementag 2025: Generation Z in der Arbeitswelt – verstehen, integrieren und motivieren

    Chancen und Herausforderungen der Generation Z im Betrieb erfolgreich gestalten

    am 12.11.2025 in Chemnitz (Business-Hotel Artes)
    Zu den Seminaren

    Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten

    Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium

    am 11.11.2025 - 13.11.2025 in Zwickau (First Inn Zwickau)
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    Hand steckt Zettel mit ausgeschnittenen Figuren in eine Wahlbox - Seminar für neubestellte Wahlvorstände

    Wahl des Betriebsrates – normales Wahlverfahren für neubestellte Wahlvorstände

    Ihr Leitfaden für das normale Wahlverfahren – rechtssicher planen, korrekt umsetzen

    am 02.12.2025 - 03.12.2025 in Dresden (Weltemühle - Hotel by Miri´s Dresden)
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