Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag
Befristete Arbeitsverträge sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt und grundsätzlich zulässig.
Doch spricht man mit betroffenen Beschäftigten, stellt sich schnell heraus: Viele von ihnen sind aufgrund der Befristung unzufrieden oder fühlen sich benachteiligt.
Artikel lesenRechtsprechnung
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Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis: Wichtige Fragen zur DSGVO und Betriebsvereinbarungen
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat das Datenschutzrecht in Europa maßgeblich verändert...
Nachträgliche Kündigungsschutzklage für Schwangere möglich
Laut § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei...
Stärkung des Minderheitenschutzes im Betriebsrat
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Die Neuerungen im Nachweisgesetz
Das wohl kürzeste Gesetz sorgt seit dem 01.08.2022 für nicht...
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Bevorzugung von Gewerkschaftsmitgliedern erlaubt
Die Entscheidung, einer Gewerkschaft beizutreten, sollte jeder Arbeitnehmer für sich...
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Befristeter Arbeitsvertrag – Elektronische Signatur reicht nicht immer aus
Nach § 14 Abs. 4 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes muss...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 28.09.2021, 36 Ca 15296/20
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Änderungen des Arbeitsvertrages
Nachträgliche Änderungen eines Arbeitsvertrages bedürfen des Einverständnisses beider Seiten. Dies...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 07.06.2022, 1 Sa 43/21
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Krank ab dem ersten Arbeitstag – Besteht trotzdem ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen (LSG) hat entschieden, dass ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 21.01.2025, L 16 KR 61/24
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Wenn die Vertretung selbst krank ist – Befristungsgrund unwirksam?
Für die Befristung eines Arbeitsvertrags muss in der Regel ein...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.06.2024, 7 AZR 188/23
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Befristete Arbeitsverträge enden fristgemäß trotz Betriebsratsarbeit
Sachgrundlos befristete Arbeitsverhältnisse (§ 14 Abs. 2, S. 1 TzBfG)...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 05.11.2013, 7 Sa 1007/13
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