Arbeitszeit
Vorsicht bei der Zeiterfassung – fristlose Kündigung droht
Wer bei der Zeiterfassung trickst, der riskiert eine fristlose Kündigung! Und das selbst bei langjähriger Firmenzugehörigkeit. Dieser Auffassung sind zumindest die Richter des Hessischen LAG.
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 17.02.2014, 16 SA 1299/13
Artikel lesenRechtsprechnung
Aktuelle Urteile
Rauchen im Dienstwagen: Alles erlaubt, solange es nicht verboten ist?
Überlassene Arbeitsmittel sind sorgsam zu behandeln. Doch was passiert, wenn...
Matrixstruktur & Betriebsratswahl: Ein Mitarbeiter, mehrere Stimmen?
Matrixstruktur & Betriebsratswahl: BAG erlaubt mehrfaches Wahlrecht – was Wahlvorstände...
Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis: Wichtige Fragen zur DSGVO und Betriebsvereinbarungen
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat das Datenschutzrecht in Europa maßgeblich verändert...
Rechtsanspruch von teilzeitbeschäftigten Mitarbeiter/innen auf Erhöhung ihrer Arbeitszeit
Haben Arbeitgeber das Recht, neue Mitarbeiter/innen einzustellen, obwohl in Teilzeit...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 16.03.2016, 8 BV 35/15
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Keine Ausnahmen für Rettungsdienste von Ruhezeitregelungen
Rettungsdienste können weder als „Verkehrsbetriebe“ noch als „andere Einrichtungen zur...
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Abmahnung bei wiederholtem Verstoß gegen Arbeitszeitregelung berechtigt fristlose Kündigung
Ist ein Arbeitnehmer durch tarifvertragliche Vereinbarungen vor Kündigung geschützt, kann...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 02.11.2016, 5 Sa 19/16
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Dienstplangestaltung nach TVöD für Voll- und Teilzeit
Beschäftigte, die nach dem TVöD, TV-L oder gleichlautenden Tarifverträgen vergütet...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.03.2017, 6 AZR 161/16
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TICK TACK – Folgen der Zeitumstellung auf die Arbeitswelt
Im Frühjahr vor, im Herbst zurück - die Zeitumstellung ist...
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EuGH trifft Entscheidung, ob Rufbereitschaft mit Arbeitszeit gleichzustellen ist
Wenn ein Arbeitnehmer seine Bereitschaftszeit zu Hause verbringen muss und...
Quelle: EuGH, Beschluss vom 21.02.2018, C-518/15
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Verminderung der Sollarbeitszeit
Nach § 6 Abs. 3 S. 3 und § 6.1...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 20.09.2017, 6 AZR 143/16
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Ruhezeit – Europäischer Gerichtshof entscheidet: 12 Tage am Stück arbeiten ist rechtens
Die Richter des Europäischen Gerichtshofes haben sich im November 2017...
Quelle: EuGH, Beschluss vom 09.11.2017, C-306/16
Artikel lesenDienstkleidung – Wenn das Anziehen Arbeitszeit ist
Raus aus den Klamotten, rein in die (Dienst-)Kleidung – aber...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 06.09.2017, 5 AZR 382/16
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Pausen am Arbeitsplatz
Während der Arbeitszeit dürfen Beschäftigte eine Auszeit von ihrer Arbeit...
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Teilzeitgewährung trotz Elternzeitvertretung
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz erlaubt es, in der Elternzeit auch...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 15.03.2018, 11 Ca 7300/17
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Mehrarbeitszuschlag bei Teilzeit
Gibt es tarifvertragliche Regelungen, wonach Teilzeitbeschäftigte erst bei Überschreitung der...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.12.2018, 10 AZR 231/18
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Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei eiligen Dienstplanänderungen
Inwieweit kann der Betriebsrat sein Recht auf Mitbestimmung und Einsichtnahme...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 17.01.2019, 26 TaBV 1175/18
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Betriebsrat kann die Einführung einer Zeiterfassung verlangen
Der Betriebsrat hat bei der Einführung einer elektronischen Zeiterfassung ein...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 27.07.2021, 7 TaBV 79/20
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Kurzarbeit und Jahresurlaub
Seit der Ausbreitung des Corona-Virus tauchen immer mehr Fragestellungen im...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 30.11.2021, 9 AZR 225/21
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Erhöhung des gezahlten Mehrarbeitszuschlags durch Urlaubszeiten
Laut des aktuell gültigen Manteltarifvertrages für Zeitarbeit wird in Deutschland...
Quelle: EuGH, Beschluss vom 13.01.2022, C-514/20
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Bundesarbeitsgericht: Arbeitgeber in der Pflicht – Zeiterfassungssysteme müssen eingeführt werden!
Was als Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit und dem Wunsch nach Arbeitszeiterfassung...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21
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Tägliche Ruhezeit vs. wöchentliche Ruhezeit
Der Europäische Gerichtshof hat in einer aktuellen Entscheidung klargestellt, dass...
Quelle: EuGH, Beschluss vom 02.04.2023, Az. C-477/21
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Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit bei Arbeit auf Abruf
Vereinbaren Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in Arbeit auf Abruf, ohne eine bestimmte...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.10.2023, 5 AZR 22/23
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Kann Duschen zur Arbeitszeit gehören?
Dass das morgendliche Duschen nicht zur Arbeitszeit zählt, ist wohl...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.04.2024, 5 AZR 212/23
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Vergütungspflicht von Pausenzeiten
Kann der Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit keine gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 21.08.2024, 5 AZR 266/23
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Telefonische Erreichbarkeit von Beschäftigten im Frei – Was bedeutet das Urteil des BAG?
Telefonische Erreichbarkeit während des „Frei“ – Das Bundesarbeitsgericht hat mit...
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Richtungsweisendes BAG-Urteil zur Schichtarbeit bei gesundheitlichen Problemen
Kann eine Krankenschwester aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtschichten mehr leisten,...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 09.04.2014, 10 AZR 637/13
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Elektronische Arbeitszeiterfassung kann vom Personalrat namentlich nicht überprüft werden
Das Bundesverwaltungsgericht hat mit dem Urteil vom 19.03.2014 entschieden, dass...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.03.2014, 6 P 1.13
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Pflicht zur Arbeitszeiterfassung erneut durch Gericht bestätigt
Seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) im Jahr 2019...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 21.08.2024, 15 K 964/24
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Seminartätigkeit eines Betriebsratsmitgliedes ist kein Kündigungsgrund!
Hält ein Betriebsratsmitglied tageweise Seminare außerhalb des Unternehmens, so ist...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 30.01.2014, 15 TaBV 100/13
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4. Thementag 2025: Generation Z in der Arbeitswelt – verstehen, integrieren und motivieren
Chancen und Herausforderungen der Generation Z im Betrieb erfolgreich gestalten
am 12.11.2025 in Chemnitz (Business-Hotel Artes)
Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten
Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium
am 11.11.2025 - 13.11.2025 in Zwickau (First Inn Zwickau)
Wahl des Betriebsrates – normales Wahlverfahren für neubestellte Wahlvorstände
Ihr Leitfaden für das normale Wahlverfahren – rechtssicher planen, korrekt umsetzen
am 02.12.2025 - 03.12.2025 in Dresden (Weltemühle - Hotel by Miri´s Dresden)