Arbeitszeit
Abmahnung bei wiederholtem Verstoß gegen Arbeitszeitregelung berechtigt fristlose Kündigung
st ein Arbeitnehmer durch tarifvertragliche Vereinbarungen vor Kündigung geschützt, kann ihm nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden. Dabei können erfolgte Abmahnungen streitentscheidend sein. Das LAG Hamburg hatte nun solch einen Fall zu entscheiden.
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 02.11.2016, 5 Sa 19/16
Artikel lesenRechtsprechnung
Aktuelle Urteile
Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis: Wichtige Fragen zur DSGVO und Betriebsvereinbarungen
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat das Datenschutzrecht in Europa maßgeblich verändert...
Nachträgliche Kündigungsschutzklage für Schwangere möglich
Laut § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei...
Stärkung des Minderheitenschutzes im Betriebsrat
Die Wahl der Mitglieder eines Betriebsausschusses und der freizustellenden Betriebsratsmitglieder...
Dienstplangestaltung nach TVöD für Voll- und Teilzeit
Beschäftigte, die nach dem TVöD, TV-L oder gleichlautenden Tarifverträgen vergütet...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.03.2017, 6 AZR 161/16
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Verminderung der Sollarbeitszeit
Nach § 6 Abs. 3 S. 3 und § 6.1...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 20.09.2017, 6 AZR 143/16
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Ruhezeit – Europäischer Gerichtshof entscheidet: 12 Tage am Stück arbeiten ist rechtens
Die Richter des Europäischen Gerichtshofes haben sich im November 2017...
Quelle: EuGH, Beschluss vom 09.11.2017, C-306/16
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EuGH trifft Entscheidung, ob Rufbereitschaft mit Arbeitszeit gleichzustellen ist
Wenn ein Arbeitnehmer seine Bereitschaftszeit zu Hause verbringen muss und...
Quelle: EuGH, Beschluss vom 21.02.2018, C-518/15
Artikel lesenDienstkleidung – Wenn das Anziehen Arbeitszeit ist
Raus aus den Klamotten, rein in die (Dienst-)Kleidung – aber...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 06.09.2017, 5 AZR 382/16
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Pausen am Arbeitsplatz
Während der Arbeitszeit dürfen Beschäftigte eine Auszeit von ihrer Arbeit...
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Teilzeitgewährung trotz Elternzeitvertretung
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz erlaubt es, in der Elternzeit auch...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 15.03.2018, 11 Ca 7300/17
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Mehrarbeitszuschlag bei Teilzeit
Gibt es tarifvertragliche Regelungen, wonach Teilzeitbeschäftigte erst bei Überschreitung der...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.12.2018, 10 AZR 231/18
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Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei eiligen Dienstplanänderungen
Inwieweit kann der Betriebsrat sein Recht auf Mitbestimmung und Einsichtnahme...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 17.01.2019, 26 TaBV 1175/18
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Betriebsrat kann die Einführung einer Zeiterfassung verlangen
Der Betriebsrat hat bei der Einführung einer elektronischen Zeiterfassung ein...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 27.07.2021, 7 TaBV 79/20
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Kurzarbeit und Jahresurlaub
Seit der Ausbreitung des Corona-Virus tauchen immer mehr Fragestellungen im...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 30.11.2021, 9 AZR 225/21
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Erhöhung des gezahlten Mehrarbeitszuschlags durch Urlaubszeiten
Laut des aktuell gültigen Manteltarifvertrages für Zeitarbeit wird in Deutschland...
Quelle: EuGH, Beschluss vom 13.01.2022, C-514/20
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Bundesarbeitsgericht: Arbeitgeber in der Pflicht – Zeiterfassungssysteme müssen eingeführt werden!
Was als Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit und dem Wunsch nach Arbeitszeiterfassung...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21
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Tägliche Ruhezeit vs. wöchentliche Ruhezeit
Der Europäische Gerichtshof hat in einer aktuellen Entscheidung klargestellt, dass...
Quelle: EuGH, Beschluss vom 02.04.2023, Az. C-477/21
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Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit bei Arbeit auf Abruf
Vereinbaren Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in Arbeit auf Abruf, ohne eine bestimmte...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.10.2023, 5 AZR 22/23
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Kann Duschen zur Arbeitszeit gehören?
Dass das morgendliche Duschen nicht zur Arbeitszeit zählt, ist wohl...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.04.2024, 5 AZR 212/23
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Vergütungspflicht von Pausenzeiten
Kann der Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit keine gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 21.08.2024, 5 AZR 266/23
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Telefonische Erreichbarkeit von Beschäftigten im Frei – Was bedeutet das Urteil des BAG?
Telefonische Erreichbarkeit während des „Frei“ – Das Bundesarbeitsgericht hat mit...
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Richtungsweisendes BAG-Urteil zur Schichtarbeit bei gesundheitlichen Problemen
Kann eine Krankenschwester aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtschichten mehr leisten,...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 09.04.2014, 10 AZR 637/13
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Elektronische Arbeitszeiterfassung kann vom Personalrat namentlich nicht überprüft werden
Das Bundesverwaltungsgericht hat mit dem Urteil vom 19.03.2014 entschieden, dass...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.03.2014, 6 P 1.13
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Pflicht zur Arbeitszeiterfassung erneut durch Gericht bestätigt
Seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) im Jahr 2019...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 21.08.2024, 15 K 964/24
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Seminartätigkeit eines Betriebsratsmitgliedes ist kein Kündigungsgrund!
Hält ein Betriebsratsmitglied tageweise Seminare außerhalb des Unternehmens, so ist...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 30.01.2014, 15 TaBV 100/13
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Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten
Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium
06.10.2026 – 08.10.2026 in Zwickau (First Inn Zwickau)
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Sprechen mit Wirkung – für Betriebsversammlung, Monatsgespräch & Co.
03.11.2026 – 05.11.2026 in Chemnitz (Hotel Röhrsdorfer Hof)
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Der Schutzauftrag als Betriebsrat: Wie Sie bei Arbeitsunfällen richtig reagieren und wirksam mitbestimmen
08.12.2026 in Chemnitz (PLAZA INN Chemnitz)