BEM
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Rechte und Chancen für Betriebsräte und Personalräte
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) hilft, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und Arbeitsplätze zu sichern. Betriebsräte/Personalräte spielen eine zentrale Rolle bei Überwachung, Gestaltung und Schutz der Beschäftigten.
Artikel lesenRechtsprechnung
Aktuelle Urteile
Anspruch auf Nachzahlung bei freiwilliger Lohnerhöhung
Wenn Arbeitgeber freiwillige Lohnerhöhungen nur bestimmten Arbeitnehmergruppen gewähren – etwa...
BAG stärkt Betriebsratswahlen: Einladung zur Wahlversammlung auch ohne Übersetzung zulässig
Die Einleitung einer Betriebsratswahl ist in der Praxis häufig mit...
Fahrtzeit als Arbeitszeit?
Die Frage, wann Fahrtzeiten als Arbeitszeit zu werten sind, beschäftigt...
Maßnahme zum betrieblichen Eingliederungsmanagement ist keine Voraussetzung für Versetzung
Wird ein Arbeitnehmer von Nachtschicht auf Wechselschicht versetzt und wird...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.10.2017, 10 AZR 47/17
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Neuerungen beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet den Arbeitgeber mit jedem Arbeitnehmer,...
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Ihr souveräner Umgang mit Einladungen, Beschlüssen und Schreiben
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Betriebsverfassungsrecht Teil 1: Grundlagen der Betriebsratsarbeit
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