BEM
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Rechte und Chancen für Betriebsräte und Personalräte
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) hilft, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und Arbeitsplätze zu sichern. Betriebsräte/Personalräte spielen eine zentrale Rolle bei Überwachung, Gestaltung und Schutz der Beschäftigten.
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Aktuelle Urteile
Rufbereitschaft zu Hause: Wann beginnt der Unfallversicherungsschutz wirklich?
Was gilt eigentlich, wenn Beschäftigte während der Rufbereitschaft zu Hause...
Außerordentliche Kündigung nach Weihnachtsfeier
Die Weihnachtszeit ist für viele Betriebe eine Gelegenheit, das vergangene...
Kein wirksamer Urlaubsverzicht im Prozessvergleich: Das BAG stärkt den Mindesturlaubsanspruch
Wenn ein Arbeitsverhältnis endet und die Parteien einen Prozessvergleich schließen,...
Maßnahme zum betrieblichen Eingliederungsmanagement ist keine Voraussetzung für Versetzung
Wird ein Arbeitnehmer von Nachtschicht auf Wechselschicht versetzt und wird...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.10.2017, 10 AZR 47/17
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Neuerungen beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet den Arbeitgeber mit jedem Arbeitnehmer,...
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Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten
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