BEM
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Rechte und Chancen für Betriebsräte und Personalräte
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) hilft, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und Arbeitsplätze zu sichern. Betriebsräte/Personalräte spielen eine zentrale Rolle bei Überwachung, Gestaltung und Schutz der Beschäftigten.
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Aktuelle Urteile
Umgruppierung ohne Beteiligung? BAG sieht klare Pflichten für Arbeitgeber
In der Praxis wird der Betriebsrat häufig erst dann beteiligt,...
Krankgeschrieben: Muss das Ersatzmitglied geladen werden?
Ein Betriebsratsmitglied ist krankgeschrieben und fehlt bei der Sitzung. Für...
Betriebsrat ohne Leitung vor Ort? BAG setzt Grenzen bei digital organisierten Betrieben
Plattformarbeit, digitale Steuerung und zunehmend dezentrale Organisation stellen Betriebs- und...
Maßnahme zum betrieblichen Eingliederungsmanagement ist keine Voraussetzung für Versetzung
Wird ein Arbeitnehmer von Nachtschicht auf Wechselschicht versetzt und wird...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.10.2017, 10 AZR 47/17
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Neuerungen beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet den Arbeitgeber mit jedem Arbeitnehmer,...
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