Psychische Belastung

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement soll dabei helfen, langzeiterkrankten Arbeitnehmern den Wiedereinstieg in das Berufsleben zu ermöglichen und deren Arbeitsplatz zu erhalten. Dabei hat der Arbeitgeber die Pflicht, das BEM dem Arbeitnehmer anzubieten, bevor eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen werden kann. Doch kann unter Umständen auf die Durchführung eines BEM verzichtet werden, z. B. wenn die Fronten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer so verhärtet sind, dass keinerlei Gespräche zwischen beiden Parteien möglich sind? Ist dann eine krankheitsbedingte Kündigung auch ohne BEM möglich? Prüfung der sozialen Rechtfertigung der Kündigung Das Bundesarbeitsgericht hat zuletzt am 13.05.2015 die drei Stufen zur Prüfung einer krankheitsbedingten Kündigung aufgezeigt: Ist...