Betriebsratswahl

Die fristlose Kündigung einer Betriebsratsvorsitzenden aufgrund eines Rechtsirrtums und einer damit verbundenen Falschinformation des Arbeitgebers ist nicht rechtens. Dies entschied das Arbeitsgericht Köln in einem aktuellen Urteil. Minderheitengeschlecht mit mindestens einem Sitz im Betriebsrat? Die Klägerin war bei der Beklagten seit 1993 beschäftigt. Seit 2018 ist sie Betriebsratsvorsitzende. Bei der Betriebsratswahl waren 155 Männer und 10 Frauen wahlberechtigt. Als Teil des Wahlvorstandes hatte die Klägerin der Arbeitgeberin mitgeteilt, dass das Minderheitengeschlecht im Betrieb mit mind. einem Sitz vertreten sein müsste. Dies wären in diesem Fall die Frauen. Sie bezog sich dabei auf § 15 Abs. 2 BetrVG. Darin heißt es:...