Betriebsratswahl

Die Organisation einer Betriebsratswahl gleicht oft einem bürokratischen Hindernislauf, bei dem Wahlvorstände peinlich genau darauf achten müssen, keine Angriffsfläche für eine Wahlanfechtung zu bieten. Eine zentrale Frage sorgte dabei immer wieder für Unsicherheit: Wie streng muss der Wahlvorstand prüfen, ob ein Mitarbeiter überhaupt berechtigt ist, per Briefwahl zu wählen? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu nun ein wegweisendes Urteil gefällt, das die Arbeit der Wahlvorstände spürbar erleichtert und gleichzeitig klare Regeln für die Gültigkeit von Stimmzetteln aufstellt. Der Fall: Streit um die Briefwahl bei einem Eisenbahnverkehrsunternehmen In dem betreffenden Fall ging es um die Wahl eines elfköpfigen Betriebsrats in einem Betrieb eines...