Vergütung
Anteilig ausgezahltes Weihnachts- und Urlaubsgeld zählt zum Mindestlohn
Der Mindestlohn in Deutschland liegt derzeit bei 8,50 Euro. Doch Arbeitgeber dürfen monatlich anteilig ausgezahltes Weihnachts- sowie Urlaubsgeld auf den laut § 1 Abs. 1 MiLoG zustehenden Mindestlohn anrechnen. Voraussetzung hierfür ist ein monatlicher Zahlungszyklus und eine Unwiderruflichkeit der Leistungen. Wird eine solche Leistung zum Fälligkeitszeitraum monatlich ausgezahlt, gilt sie bereits dadurch unwiderruflich, dass der Arbeitgeber nur durch diese Zahlung den Mindestlohnanspruch überhaupt erfüllt.
Quelle: Oberlandesgericht, Beschluss vom 26.08.2015, 1 U 319/15
Artikel lesenRechtsprechnung
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Nachtzuschlag für Betriebsräte
Der Kläger, Arbeitnehmer eines Möbelhauses, wurde zum Betriebsratsvorsitzenden gewählt. Eingesetzt...
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Weiterhin Geriatriezulage für Pflegekräfte
Pflegekräfte, die im Altenheim überwiegend krankenpflegebedürftige Altenheimbewohner pflegen, erhalten auch...
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Wie hoch müssen angemessene Zuschläge für Nachtarbeit sein?
Nachtarbeitnehmer/innen haben nach § 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gesetzlichen...
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Entfernungspauschale schließt auch Unfallkosten ein
In einem viel beachteten Urteil hat das Finanzgericht Rheinland-Pfalz (FG)...
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Feiertags- und Wochenendzuschüsse sind vor einer Pfändung besonders geschützt
Das Landgericht Trier hat auf die Beschwerde eines Schuldners hin...
Quelle: Landgericht, Beschluss vom 12.05.2016, 5 T 33/16
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Lohn und Gehalt ohne Arbeitsleistung?
Welche Pflichten aber auch Rechte haben Arbeitnehmer, wenn es um...
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Verspätete Lohnzahlung – Arbeitgeber muss pauschal 40 Euro zahlen
Zahlt der Arbeitgeber den Arbeitslohn zu spät oder unvollständig, so...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 22.11.2016, 12 Sa 524/16
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TICK TACK – Folgen der Zeitumstellung auf die Arbeitswelt
Im Frühjahr vor, im Herbst zurück - die Zeitumstellung ist...
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Unterschiedliche Höhen bei Nachtarbeitszuschlägen möglich
Lohngleichheit – dazu hatte es erst vor Kurzem eine richtungsweisende...
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Überstundenvergütung bei Teilzeit – Wir erklären das Urteil des BAG
Endlich, werden viele Teilzeitbeschäftigte sagen, endlich hat das Bundesarbeitsgericht für...
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Darf ich über mein Gehalt reden?
In Schweden kann ich mit einem Anruf erfahren, wieviel Steuern...
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Geltendmachung von Ansprüchen von Arbeitnehmern
Die korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht des...
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Urlaubs- und Krankengeld bei pauschaler Ausgleichszahlung für Betriebsratstätigkeit
Betriebsratsarbeit hat während der Arbeitszeit stattzufinden. Dennoch gibt es in...
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Mehrarbeitszuschlag bei Teilzeit
Gibt es tarifvertragliche Regelungen, wonach Teilzeitbeschäftigte erst bei Überschreitung der...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.12.2018, 10 AZR 231/18
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Lohnklage – Beweislast für nichterfüllte Arbeitsleistung liegt beim Arbeitgeber
Bei Lohnklagen war bisher meist der Arbeitnehmer in der Beweislast....
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Honorarkräfte im Pflegeheim und Krankenhaus
Fachkraftmangel befördert „neues Geschäftsmodel“ Wohin wir auch schauen: Der Fachkraftmangel...
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BAG: Lohngleichheit auch für Mini-Jobber
Dürfen geringfügig Beschäftigte bzw. sogenannte Mini-Jobber im Vergleich zu Vollzeitkräften...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.01.2023, 5 AZR 108/22
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Ostersonntag und Feiertagszuschläge
Enthalten Tarifverträge für sogenannte „hohe Feiertage“ besondere Feiertagszuschläge, so erhalten...
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Vergütung für Studierende in der Pflege
Künftig erhalten Studierende in der Pflege für die gesamte Studienzeit...
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Vergütungspflicht von Pausenzeiten
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Bundesarbeitsgericht: Nachtarbeitszuschläge – Gleiche Zuschläge für Schicht- und Nicht-Schichtarbeitende
Urteil des BAG zur Frage, ob alle Beschäftigten im Unternehmen...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 21.08.2024, 10 AZR 500/20
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