Kündigung
Eine „hohe Wahrscheinlichkeit“ begründet keine fristlose Verdachtskündigung
Kann ein Gutachten zur Einschätzung einer „schwerwiegenden Verletzung des Arbeitsvertrages“ die Zustimmung zur Kündigung durch den Betriebsrat ersetzen? Diese Frage hatte das LArbG Hamm zu entscheiden.
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 30.08.2016, 7 TaBV 45/16
Artikel lesenRechtsprechnung
Aktuelle Urteile
Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis: Wichtige Fragen zur DSGVO und Betriebsvereinbarungen
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat das Datenschutzrecht in Europa maßgeblich verändert...
Nachträgliche Kündigungsschutzklage für Schwangere möglich
Laut § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei...
Stärkung des Minderheitenschutzes im Betriebsrat
Die Wahl der Mitglieder eines Betriebsausschusses und der freizustellenden Betriebsratsmitglieder...
Sexistisch gestaltetes Dienstfahrzeug führt zur fristlosen Kündigung
Muss ein Arbeitnehmer ein, seiner Meinung nach, sexistisch gestaltetes Dienstfahrzeug...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 07.06.2016, 8 Sa 1381/15
Artikel lesenBetriebsrat fordert Kündigung einer Arbeitnehmerin
Nach dem BetrVG § 104 kann ein Betriebsrat vom Arbeitgeber...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 28.03.2017, 2 AZR 551/16
Artikel lesen45 Stunden privates Surfen im Internet während der Arbeitszeit
Ein Arbeitnehmer, Gruppenleiter Konstruktion, wurde aufgrund seiner exzessiven Privatnutzung des...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 14.01.2016, 5 a 657/15
Artikel lesen„Mein Kampf“ im Pausenraum – Kündigung ist rechtens
Ein Ordnungsamt-Mitarbeiter aus Berlin las im Pausenraum die Original-Ausgabe von...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 25.09.2017, 10 Sa 899/17
Artikel lesenUnangemessene Verlängerung der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag
Wird vom Arbeitgeber die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 26.10.2017, 6 AZR 158/16
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Kündigung wegen heimlicher Aufzeichnung vom Personalgespräch
Nicht überall herrscht ein vertrauensvolles Betriebsklima, Personalgespräche können da schnell...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.08.2017, 6 SA 137/17
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Krankheitsbedingte Kündigung bei hohen Fehlzeiten – geht das?
Führen alltägliche Krankheiten wie Kopf- und Gliederschmerzen, Erkältungen oder sonstige...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 28.11.2017, 5 Sa 54/17
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Außerdienstliche Straftaten rechtfertigen nicht immer eine fristlose Kündigung
Begeht ein Arbeitnehmer eine außerdienstliche Straftat und erhält daher die...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.04.2018, 11 Sa 319/17
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Verstoß gegen Verschwiegenheitspflicht einer Arzthelferin
Die Weitergabe von Patientendaten an unbefugte Dritte ist ein schwerwiegender...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.11.2016, 12 Sa 22/16
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Spontaner Kurzurlaub – nicht immer eine gute Idee – Kündigung droht!
Jetzt im Sommer locken Super-Last-Minute-Schnäppchen Sonnenhungrige in den Süden. Wer...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 10.07.2018, 8 Sa 87/18
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Offensichtliche Videoüberwachung durch den Arbeitgeber
Die Überwachung von Mitarbeitern durch den Arbeitgeber per Videoüberwachung ist...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.08.2018, 2 AZR 133/18
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Wirksame Kündigung trotz später Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
Soll das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers mit Schwerbehinderung gekündigt werden, so...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.12.2018, 2 AZR 378/18
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Kündigung eines katholischen Arztes nach erneuter Heirat
Eine unterschiedliche Behandlung der leitenden Angestellten in einem der römisch-katholischen...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 20.02.2019, 2 AZR 746/14
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Lohnklage – Beweislast für nichterfüllte Arbeitsleistung liegt beim Arbeitgeber
Bei Lohnklagen war bisher meist der Arbeitnehmer in der Beweislast....
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 14.03.2019, 6 Sa 449/18
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Kündigungsschutz für werdende Mutter gilt auch vor Dienstantritt
Gemäß § 17 Abs. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für schwangere...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.06.2019, 5 Sa 751/18
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Falschinformation durch Mitglied des Wahlvorstandes ist kein Kündigungsgrund
Die fristlose Kündigung einer Betriebsratsvorsitzenden aufgrund eines Rechtsirrtums und einer...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 04.09.2020, 19 Ca 1827/20
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Betriebliches Eingliederungsmanagement – kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“
Bei personenbedingten Kündigungen aufgrund von häufiger Krankheit, besteht eine Nachweispflicht...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 09.12.2020, 12 Sa 554/20
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Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“
Corona hat für viele Veränderungen im alltäglichen Leben gesorgt. Und...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 12.06.2021, 12 Ca 450/21
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Wirksame Kündigung trotz falscher Rechtsauskunft durch den Betriebsrat
Erhalten Arbeitnehmer eine Kündigung, so muss eine dagegen gerichtete Kündigungsschutzklage...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.01.2022, 14 Sa 938/21
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Entschädigung nach dem AGG
Sowohl das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als auch das Neunte Sozialgesetzbuch...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 02.06.2022, 8 AZR 191/21
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Kündigung wegen gefälschtem Genesenennachweis
Nach § 28b Absatz 1 Infektionsschutzgesetz in der vom 24.11.2021...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 26.04.2022, 58 Ca 12302/21
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Besonderer Kündigungsschutz von Datenschutzbeauftragten
Aufgrund § 38 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG alte Fassung) sind Unternehmen...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 25.08.2022, 2 AZR 225/20
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Beweisverwertungsverbot
Wird einem Arbeitnehmenden wegen eines mutmaßlichen Arbeitszeitbetruges fristlos gekündigt, so...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 06.07.2022, 8 Sa 1148/20
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Kündigungsverbot in der Schwangerschaft
Wie lange dauert eine Schwangerschaft? Gemessen an den Tagen bis...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 24.11.2022, 2 AZR 11/22
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Nachträgliche Kündigungsschutzklage für Schwangere möglich
Laut § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 03.04.2025, 2 AZR 156/24
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Kündigung nach schweren Beleidigungen in privater Chatgruppe
Sind beleidigende und drohende Äußerungen durch Arbeitnehmende in privaten Chatgruppen...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.08.2023, Az. 2 AZR 17/23
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Annahmeverzug durch widersprüchliches Verhalten
Eine fristlose Kündigung durch den/die Arbeitgeber:in ist möglich, wenn eine...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 29.03.2023, 5 AZR 255/22
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Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Kündigung
Reichen Arbeitnehmer:innen sofort nach Zugang einer Kündigung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB)...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 08.03.2023, 8 SA 859/22
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Unwirksame Kündigung aufgrund fehlerhafter Sozialauswahl
Das Mittel der Sozialauswahl soll bei betriebsbedingten Kündigungen sicherstellen, dass...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 09.01.2024, 3 Sa 529/23
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Einseitige Freistellung nach Kündigung – Pflicht zur Jobsuche für Beschäftigte?
Kommt es zu einer ordentlichen Kündigung eines Arbeitnehmers, so ist...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.02.2025, 5 AZR 127/24
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BAG: Schadensersatz wegen unzulässiger Überwachung durch Detektei
Immer wieder stehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor den deutschen Arbeitsgerichten...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 25.07.2024, 8 AZR 225/23
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Erschütterung der Beweiskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei vorangegangener Kündigung
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dient als Nachweis der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit und begründet...
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.09.2024, 5 AZR 29/24
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Krankheitsbedingte Kündigung bei Langzeiterkrankung
Erkranken Beschäftigte langfristig und ist ihre Rückkehr ungewiss, so kommt...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 10.01.2024, 3 Sa 74/2
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Chatgruppen in WhatsApp & Co. – Wann arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen
Ob im Sportverein, unter den Mitarbeitern oder in Schule und...
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Ablehnung der Arbeitskleidung kann Kündigung rechtfertigen
Vom Pflegepersonal bis zum Handwerker – Arbeitskleidung ist in vielen...
Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 15.03.2024, 1 Ca 1749/23
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Probezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen nur mit Präventionsverfahren
Die Pflicht zur Durchführung eines sogenannten Präventionsverfahrens ergibt sich für...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.09.2024, 6 SLa 76/24
Artikel lesenSeminartätigkeit eines Betriebsratsmitgliedes ist kein Kündigungsgrund!
Hält ein Betriebsratsmitglied tageweise Seminare außerhalb des Unternehmens, so ist...
Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 30.01.2014, 15 TaBV 100/13
Artikel lesenAktuelle Seminarempfehlungen
Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten
Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium
06.10.2026 – 08.10.2026 in Zwickau (First Inn Zwickau)
Sicher auftreten, überzeugend reden – Ihre Stimme zählt!
Sprechen mit Wirkung – für Betriebsversammlung, Monatsgespräch & Co.
03.11.2026 – 05.11.2026 in Chemnitz (Hotel Röhrsdorfer Hof)
4. Thementag 2026: Arbeitsunfälle und Unfallanzeige – Ihr Einsatz für mehr Sicherheit
Der Schutzauftrag als Betriebsrat: Wie Sie bei Arbeitsunfällen richtig reagieren und wirksam mitbestimmen
08.12.2026 in Chemnitz (PLAZA INN Chemnitz)