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Kündigung

Außerordentliche Kündigung wegen Veröffentlichung von Patientenfotos auf Facebook

Außerordentliche Kündigung wegen Veröffentlichung von Patientenfotos auf Facebook

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschied mit seinem Urteil vom 11.04.2014, dass die außerordentliche und ordentliche Kündigung einer Krankenschwester wegen Verbreitung von Patientenbildern auf Facebook unwirksam ist. Aufgrund der Umstände wurde die Kündigung vom Gericht als unverhältnismäßig beurteilt und nur eine Abmahnung sei in diesem konkreten Fall zulässig gewesen.

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.04.2014, 17 Sa 2200/13

Rechtsprechnung

Aktuelle Urteile

Rauchen im Dienstwagen: Alles erlaubt, solange es nicht verboten ist?

Überlassene Arbeitsmittel sind sorgsam zu behandeln. Doch was passiert, wenn...

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Matrixstruktur & Betriebsratswahl: Ein Mitarbeiter, mehrere Stimmen?

Matrixstruktur & Betriebsratswahl: BAG erlaubt mehrfaches Wahlrecht – was Wahlvorstände...

Betriebsratswahl

Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis: Wichtige Fragen zur DSGVO und Betriebsvereinbarungen

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat das Datenschutzrecht in Europa maßgeblich verändert...

Digitalisierung

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Zur Urteilssammlung

Betriebsrat muss bei wiederholter Kündigung erneut angehört werden

Betriebsrat muss bei wiederholter Kündigung erneut angehört werden

Nach einer formell unwirksamen Kündigung, die dem Arbeitnehmer zugegangen ist,...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 03.05.2014, 6 Sa 354/13

Rechte und Pflichten des Betriebsrates

Bewerber für Wahlvorstand haben keinen Sonderkündigungsschutz!

Bewerber für Wahlvorstand haben keinen Sonderkündigungsschutz!

BAG 31.07.2014 – Äußert sich ein Bewerber für den Wahlvorstand...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 31.07.2014, 2 AZR 505/13

Verdachtskündigung eines Betriebsratsmitgliedes

Verdachtskündigung eines Betriebsratsmitgliedes

Das LAG München hat mit seinem Beschluss vom 28.04.2014 bestimmt,...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 28.04.2014, 2 TaBV 44/13

Rechte und Pflichten des Betriebsrates

Vorsicht bei der Zeiterfassung - fristlose Kündigung droht

Vorsicht bei der Zeiterfassung – fristlose Kündigung droht

Wer bei der Zeiterfassung trickst, der riskiert eine fristlose Kündigung!...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 17.02.2014, 16 SA 1299/13

Bei Bewerbung - müssen Altlasten angegeben werden?

Bei Bewerbung – müssen Altlasten angegeben werden?

Das Bundesarbeitsgericht entschied mit seinem Urteil vom 20.03.2014, dass ein...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 20.03.2014, 2 AZR 1071/12

Beendigung der „Telearbeit“ erfordert Zustimmung des Betriebsrates

Beendigung der „Telearbeit“ erfordert Zustimmung des Betriebsrates

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, welche es dem Arbeitnehmer...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 10.09.2014, 12 Sa 505/14

Rechte und Pflichten des Betriebsrates

Umstrukturierung

Ist die Begehung einer Straftat während der Freizeit ein Kündigungsgrund?

Ist die Begehung einer Straftat während der Freizeit ein Kündigungsgrund?

Begeht ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit eine Straftat, kann das...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 10.04.2014, 2 AZR 684/13

Einschlafen am Arbeitsplatz nicht immer ein Kündigungsgrund

Einschlafen am Arbeitsplatz nicht immer ein Kündigungsgrund

Wer am Arbeitsplatz einschläft, dem kann eine ordentliche Kündigung drohen....

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.11.2014, 7 Ca 2114/14

Ist eine Kündigung während einer Krankschreibung wirksam?

Ist eine Kündigung während einer Krankschreibung wirksam?

Eine Frage, die regelmäßig von Anwälten geklärt werden muss: Kann...

Arbeitsunfähigkeit

Vorsicht bei privater Internetnutzung im Dienst!

Vorsicht bei privater Internetnutzung im Dienst!

Arbeitgeber können zur Feststellung eines Kündigungssachverhalts aufgrund des Verdachts erheblicher...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 14.01.2016, 5 Sa 657/15

Kritik am Arbeitgeber rechtfertigt keine fristlose Entlassung

Kritik am Arbeitgeber rechtfertigt keine fristlose Entlassung

In einem Senioren- und Pflegezentrum sollte ohne vorherige Beteiligung des...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 04.03.2016, 10 Ta BV 102/15

Raubkopie am Arbeitsplatz - außerordentliche Kündigung droht!

Raubkopie am Arbeitsplatz – außerordentliche Kündigung droht!

Wer privat beschaffte Bild- oder Tonträger während der Arbeitszeit auf...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 26.05.2016, Az 6 Sa 23/16

Sexistisch gestaltetes Dienstfahrzeug führt zur fristlosen Kündigung

Sexistisch gestaltetes Dienstfahrzeug führt zur fristlosen Kündigung

Muss ein Arbeitnehmer ein, seiner Meinung nach, sexistisch gestaltetes Dienstfahrzeug...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 07.06.2016, 8 Sa 1381/15

Morddrohung gegen Arbeitgeber - fristlose Kündigung ist zulässig

Morddrohung gegen den Arbeitgeber – fristlose Kündigung ist zulässig

Wird ein Arbeitgeber durch seinen Arbeitnehmer nachweislich massiv bedroht, so...

Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 15.08.2016, 7 Ca 415/15

Vorsicht Kamera! Fristlose Kündigung nach Foto beim Toilettengang

Vorsicht Kamera! Fristlose Kündigung nach Foto beim Toilettengang

Der Einblick in die nebenliegende Kabine der Herrentoilette stellt in...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 04.05.2016, 2 Sa 10/15

Wer Personalgespräche heimlich aufzeichnet, riskiert die Kündigung!

Wer Personalgespräche heimlich aufzeichnet, riskiert die Kündigung!

Darf eine Angestellte, die sich von ihrem Vorgesetzten in einem...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 03.02.2016, 7 Sa 220/15

Personalgespräch

Eine „hohe Wahrscheinlichkeit“ begründet keine fristlose Verdachtskündigung

Eine „hohe Wahrscheinlichkeit“ begründet keine fristlose Verdachtskündigung

Kann ein Gutachten zur Einschätzung einer „schwerwiegenden Verletzung des Arbeitsvertrages“...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 30.08.2016, 7 TaBV 45/16

Betriebsrat fordert Kündigung einer Arbeitnehmerin

Betriebsrat fordert Kündigung einer Arbeitnehmerin

Nach dem BetrVG § 104 kann ein Betriebsrat vom Arbeitgeber...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 28.03.2017, 2 AZR 551/16

Rechte und Pflichten des Betriebsrates

45 Stunden privates Surfen im Internet während der Arbeitszeit

45 Stunden privates Surfen im Internet während der Arbeitszeit

Ein Arbeitnehmer, Gruppenleiter Konstruktion, wurde aufgrund seiner exzessiven Privatnutzung des...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 14.01.2016, 5 a 657/15

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Kündigung des Arbeitsvertrages, Stempel mit Aufdruck Kündigung

„Mein Kampf“ im Pausenraum – Kündigung ist rechtens

Ein Ordnungsamt-Mitarbeiter aus Berlin las im Pausenraum die Original-Ausgabe von...

Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 25.09.2017, 10 Sa 899/17

Unangemessene Verlängerung der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag Bild eines Arbeitsvertrages und Kugelschreiber

Unangemessene Verlängerung der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag

Wird vom Arbeitgeber die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 26.10.2017, 6 AZR 158/16

Offensichtliche Videoüberwachung durch den Arbeitgeber

Offensichtliche Videoüberwachung durch den Arbeitgeber

Die Überwachung von Mitarbeitern durch den Arbeitgeber per Videoüberwachung ist...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.08.2018, 2 AZR 133/18

Massenentlassungsschutz gilt auch für Personen in Elternzeit. Informationen für Betriebsräte

Massenentlassungsschutz – gilt auch für Personen in Elternzeit

Massenentlassungen innerhalb von 30 Kalendertagen müssen nach § 17 KSchG...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 26.01.2017, 6 AZR 442/16

Krankheitsbedingte Kündigung bei hohen Fehlzeiten – geht das?

Krankheitsbedingte Kündigung bei hohen Fehlzeiten – geht das?

Führen alltägliche Krankheiten wie Kopf- und Gliederschmerzen, Erkältungen oder sonstige...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 28.11.2017, 5 Sa 54/17

Außerdienstliche Straftaten rechtfertigen nicht immer eine fristlose Kündigung

Außerdienstliche Straftaten rechtfertigen nicht immer eine fristlose Kündigung

Begeht ein Arbeitnehmer eine außerdienstliche Straftat und erhält daher die...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.04.2018, 11 Sa 319/17

Falschinformaation durch Mitglied des Wahlvorstandes ist kein Kündigungsgrund

Falschinformation durch Mitglied des Wahlvorstandes ist kein Kündigungsgrund

Die fristlose Kündigung einer Betriebsratsvorsitzenden aufgrund eines Rechtsirrtums und einer...

Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 04.09.2020, 19 Ca 1827/20

Betriebsratswahl

Ruhezeit - Europäischer Gerichtshof entscheidet: 12 Tage am Stück arbeiten ist rechtens

Kündigung wegen heimlicher Aufzeichnung vom Personalgespräch

Nicht überall herrscht ein vertrauensvolles Betriebsklima, Personalgespräche können da schnell...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.08.2017, 6 SA 137/17

Personalgespräch

Verstoß gegen Verschwiegenheitspflicht einer Arzthelferin

Verstoß gegen Verschwiegenheitspflicht einer Arzthelferin

Die Weitergabe von Patientendaten an unbefugte Dritte ist ein schwerwiegender...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.11.2016, 12 Sa 22/16

Spontaner Kurzurlaub – nicht immer eine gute Idee - Kündigung droht!

Spontaner Kurzurlaub – nicht immer eine gute Idee – Kündigung droht!

Jetzt im Sommer locken Super-Last-Minute-Schnäppchen Sonnenhungrige in den Süden. Wer...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 10.07.2018, 8 Sa 87/18

Wirksame Kündigung trotz später Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

Wirksame Kündigung trotz später Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

Soll das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers mit Schwerbehinderung gekündigt werden, so...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.12.2018, 2 AZR 378/18

Schwerbehindertenvertretung

Außerdienstliche Straftaten rechtfertigen nicht immer eine fristlose Kündigung

Kündigung eines katholischen Arztes nach erneuter Heirat

Eine unterschiedliche Behandlung der leitenden Angestellten in einem der römisch-katholischen...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 20.02.2019, 2 AZR 746/14

Lohnklage – Beweislast für nichterfüllte Arbeitsleistung liegt beim Arbeitgeber

Lohnklage – Beweislast für nichterfüllte Arbeitsleistung liegt beim Arbeitgeber

Bei Lohnklagen war bisher meist der Arbeitnehmer in der Beweislast....

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 14.03.2019, 6 Sa 449/18

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Kündigungsschutz für werdende Mutter gilt auch vor Dienstantritt

Kündigungsschutz für werdende Mutter gilt auch vor Dienstantritt

Gemäß § 17 Abs. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für schwangere...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.06.2019, 5 Sa 751/18

Betriebliches Eingliederungsmanagement – kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“

Betriebliches Eingliederungsmanagement – kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“

Bei personenbedingten Kündigungen aufgrund von häufiger Krankheit, besteht eine Nachweispflicht...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 09.12.2020, 12 Sa 554/20

Arbeitsunfähigkeit

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“

Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“

Corona hat für viele Veränderungen im alltäglichen Leben gesorgt. Und...

Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 12.06.2021, 12 Ca 450/21

Wirksame Kündigung trotz falscher Rechtsauskunft durch den Betriebsrat

Wirksame Kündigung trotz falscher Rechtsauskunft durch den Betriebsrat

Erhalten Arbeitnehmer eine Kündigung, so muss eine dagegen gerichtete Kündigungsschutzklage...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 11.01.2022, 14 Sa 938/21

Entschädigung nach dem AGG

Entschädigung nach dem AGG

Sowohl das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als auch das Neunte Sozialgesetzbuch...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 02.06.2022, 8 AZR 191/21

Schwerbehinderung

Kündigung wegen gefälschtem Genesenennachweis

Kündigung wegen gefälschtem Genesenennachweis

Nach § 28b Absatz 1 Infektionsschutzgesetz in der vom 24.11.2021...

Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 26.04.2022, 58 Ca 12302/21

Besonderer Kündigungsschutz von Datenschutzbeauftragten

Besonderer Kündigungsschutz von Datenschutzbeauftragten

Aufgrund § 38 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG alte Fassung) sind Unternehmen...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 25.08.2022, 2 AZR 225/20

Beweisverwertungsverbot

Beweisverwertungsverbot

Wird einem Arbeitnehmenden wegen eines mutmaßlichen Arbeitszeitbetruges fristlos gekündigt, so...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 06.07.2022, 8 Sa 1148/20

Kündigungsverbot in der Schwangerschaft

Kündigungsverbot in der Schwangerschaft

Wie lange dauert eine Schwangerschaft? Gemessen an den Tagen bis...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 24.11.2022, 2 AZR 11/22

Schwangerschaft

Nachträgliche Kündigungsschutzklage für Schwangere möglich

Nachträgliche Kündigungsschutzklage für Schwangere möglich

Laut § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 03.04.2025, 2 AZR 156/24

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Schwangerschaft

Kündigung nach schweren Beleidigungen in privater Chatgruppe

Kündigung nach schweren Beleidigungen in privater Chatgruppe

Sind beleidigende und drohende Äußerungen durch Arbeitnehmende in privaten Chatgruppen...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.08.2023, Az. 2 AZR 17/23

Diskriminierung

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Annahmeverzug durch widersprüchliches Verhalten

Annahmeverzug durch widersprüchliches Verhalten

Eine fristlose Kündigung durch den/die Arbeitgeber:in ist möglich, wenn eine...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 29.03.2023, 5 AZR 255/22

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Kündigung

Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Kündigung

Reichen Arbeitnehmer:innen sofort nach Zugang einer Kündigung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB)...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 08.03.2023, 8 SA 859/22

Arbeitsunfähigkeit

Unwirksame Kündigung aufgrund fehlerhafter Sozialauswahl

Unwirksame Kündigung aufgrund fehlerhafter Sozialauswahl

Das Mittel der Sozialauswahl soll bei betriebsbedingten Kündigungen sicherstellen, dass...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 09.01.2024, 3 Sa 529/23

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Einseitige Freistellung nach Kündigung – Pflicht zur Jobsuche für Beschäftigte;Looker_Studio_stock.adobe.com

Einseitige Freistellung nach Kündigung – Pflicht zur Jobsuche für Beschäftigte?

Kommt es zu einer ordentlichen Kündigung eines Arbeitnehmers, so ist...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.02.2025, 5 AZR 127/24

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Rechtswidrige Verarbeitung von Gesundheitsdaten im Sinne der DSGVO

BAG: Schadensersatz wegen unzulässiger Überwachung durch Detektei

Immer wieder stehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor den deutschen Arbeitsgerichten...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 25.07.2024, 8 AZR 225/23

Arbeitnehmerüberwachung

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Erschütterung der Beweiskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei vorangegangener Kündigung

Erschütterung der Beweiskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei vorangegangener Kündigung

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dient als Nachweis der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit und begründet...

Quelle: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.09.2024, 5 AZR 29/24

Arbeitsunfähigkeit

Krankheitsbedingte Kündigung bei Langzeiterkrankung

Krankheitsbedingte Kündigung bei Langzeiterkrankung

Erkranken Beschäftigte langfristig und ist ihre Rückkehr ungewiss, so kommt...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 10.01.2024, 3 Sa 74/2

Arbeitsunfähigkeit

Chatgruppen in WhatsApp & Co. - Wann arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen - Wissensbeitrag inklusive Download als Musteraushang für Betriebsrat und Personalrat

Chatgruppen in WhatsApp & Co. – Wann arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen

Ob im Sportverein, unter den Mitarbeitern oder in Schule und...

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Ablehnung der Arbeitskleidung kann Kündigung rechtfertigen Arbeitshose wird zum "roten Tuch" für Arbeitnehmer

Ablehnung der Arbeitskleidung kann Kündigung rechtfertigen

Vom Pflegepersonal bis zum Handwerker – Arbeitskleidung ist in vielen...

Quelle: Arbeitsgericht, Beschluss vom 15.03.2024, 1 Ca 1749/23

Arbeitskleidung

Probezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen nur mit Präventionsverfahren

Probezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen nur mit Präventionsverfahren

Die Pflicht zur Durchführung eines sogenannten Präventionsverfahrens ergibt sich für...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.09.2024, 6 SLa 76/24

Schwerbehinderung

Unwirksame Kündigung aufgrund fehlerhafter Sozialauswahl

Seminartätigkeit eines Betriebsratsmitgliedes ist kein Kündigungsgrund!

Hält ein Betriebsratsmitglied tageweise Seminare außerhalb des Unternehmens, so ist...

Quelle: Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 30.01.2014, 15 TaBV 100/13

Aktuelle Seminarempfehlungen

4. Thementag 2025: Generation Z in der Arbeitswelt – verstehen, integrieren und motivieren

Chancen und Herausforderungen der Generation Z im Betrieb erfolgreich gestalten

am 12.11.2025 in Chemnitz (Business-Hotel Artes)

Zu den Seminaren

Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten

Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium

am 11.11.2025 - 13.11.2025 in Zwickau (First Inn Zwickau)

Zu den Seminaren

Hand steckt Zettel mit ausgeschnittenen Figuren in eine Wahlbox - Seminar für neubestellte Wahlvorstände

Wahl des Betriebsrates – normales Wahlverfahren für neubestellte Wahlvorstände

Ihr Leitfaden für das normale Wahlverfahren – rechtssicher planen, korrekt umsetzen

am 02.12.2025 - 03.12.2025 in Dresden (Weltemühle - Hotel by Miri´s Dresden)

Zu den Seminaren