Kündigung

Raubkopie am Arbeitsplatz – außerordentliche Kündigung droht!
Aktuelle Urteile
Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis: Wichtige Fragen zur DSGVO und Betriebsvereinbarungen
Nachträgliche Kündigungsschutzklage für Schwangere möglich
Stärkung des Minderheitenschutzes im Betriebsrat

Sexistisch gestaltetes Dienstfahrzeug führt zur fristlosen Kündigung

Morddrohung gegen den Arbeitgeber – fristlose Kündigung ist zulässig

Vorsicht Kamera! Fristlose Kündigung nach Foto beim Toilettengang

Wer Personalgespräche heimlich aufzeichnet, riskiert die Kündigung!

Eine „hohe Wahrscheinlichkeit“ begründet keine fristlose Verdachtskündigung

Betriebsrat fordert Kündigung einer Arbeitnehmerin

45 Stunden privates Surfen im Internet während der Arbeitszeit

„Mein Kampf“ im Pausenraum – Kündigung ist rechtens

Unangemessene Verlängerung der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag

Offensichtliche Videoüberwachung durch den Arbeitgeber

Massenentlassungsschutz – gilt auch für Personen in Elternzeit

Krankheitsbedingte Kündigung bei hohen Fehlzeiten – geht das?

Außerdienstliche Straftaten rechtfertigen nicht immer eine fristlose Kündigung

Falschinformation durch Mitglied des Wahlvorstandes ist kein Kündigungsgrund

Kündigung wegen heimlicher Aufzeichnung vom Personalgespräch

Verstoß gegen Verschwiegenheitspflicht einer Arzthelferin

Spontaner Kurzurlaub – nicht immer eine gute Idee – Kündigung droht!

Wirksame Kündigung trotz später Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

Kündigung eines katholischen Arztes nach erneuter Heirat

Lohnklage – Beweislast für nichterfüllte Arbeitsleistung liegt beim Arbeitgeber

Kündigungsschutz für werdende Mutter gilt auch vor Dienstantritt

Betriebliches Eingliederungsmanagement – kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“

Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“

Wirksame Kündigung trotz falscher Rechtsauskunft durch den Betriebsrat

Entschädigung nach dem AGG

Kündigung wegen gefälschtem Genesenennachweis

Besonderer Kündigungsschutz von Datenschutzbeauftragten

Beweisverwertungsverbot

Kündigungsverbot in der Schwangerschaft

Nachträgliche Kündigungsschutzklage für Schwangere möglich

Kündigung nach schweren Beleidigungen in privater Chatgruppe

Annahmeverzug durch widersprüchliches Verhalten

Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Kündigung

Unwirksame Kündigung aufgrund fehlerhafter Sozialauswahl

Einseitige Freistellung nach Kündigung – Pflicht zur Jobsuche für Beschäftigte?

BAG: Schadensersatz wegen unzulässiger Überwachung durch Detektei

Erschütterung der Beweiskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei vorangegangener Kündigung

Krankheitsbedingte Kündigung bei Langzeiterkrankung

Chatgruppen in WhatsApp & Co. – Wann arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen

Ablehnung der Arbeitskleidung kann Kündigung rechtfertigen

Probezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen nur mit Präventionsverfahren

Seminartätigkeit eines Betriebsratsmitgliedes ist kein Kündigungsgrund!
Aktuelle Seminarempfehlungen

4. Thementag 2025: Generation Z in der Arbeitswelt – verstehen, integrieren und motivieren
Chancen und Herausforderungen der Generation Z im Betrieb erfolgreich gestalten

Arbeitsrecht Teil 2: Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten
Urlaub, Teilzeit, Krankheit – was gilt wirklich? Ihr Update für rechtssichere Antworten im Gremium

Wahl des Betriebsrates – normales Wahlverfahren für neubestellte Wahlvorstände
Ihr Leitfaden für das normale Wahlverfahren – rechtssicher planen, korrekt umsetzen