Urteile und Gesetze

Wenn Arbeitgeber freiwillige Lohnerhöhungen nur bestimmten Arbeitnehmergruppen gewähren – etwa solchen mit neuem Arbeitsvertrag – stellt sich die Frage, ob dies mit dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz vereinbar ist. Dieser Frage hatte sich das Bundesarbeitsgericht im nachfolgenden Fall zu widmen. Klägerin lehnt neuen Arbeitsvertrag ab Die Klägerin arbeitet seit dem 1. Januar...