Seminare zum Thema "Jugend- und Auszubildendenvertretung"

Praxisnahe JAV-Seminare

Grundlagenseminare für die JAV

Rechtliche Grundlagen nach BetrVG, Jugendarbeitsschutzgesetz und Berufsbildungsgesetz. Vermittlung der Rechte, Pflichten und Mitbestimmungsmöglichkeiten der JAV.

Spezialseminare für die JAV

Erforderliche Schulungen zu besonderen Aufgaben, z. B. für den JAV-Vorsitzenden, zur Wahlvorbereitung oder zu speziellen Themen wie Arbeitsrecht und Kommunikation.

Inhouse-Seminare für die JAV

Individuelle Seminare, zugeschnitten auf die Fragestellungen Ihrer Jugend- und Auszubildendenvertretung.

Schulungsanspruch für die Jugend- und Auszubildendenvertretung

Auch für die JAV besteht ein Schulungsanspruch, welcher beim Arbeitgeber geltend gemacht werden kann. Dabei richtet sich dieser bei der JAV ebenfalls nach dem Betriebsverfassungsgesetz.

Gesetzliche Regelungen für die JAV
Es gelten § 65 Abs. 1 in Verbindung mit § 37 Abs. 6 sowie § 40 Abs. 1 BetrVG.

Erforderlichkeit
Immer erforderlich sind die Grundlagenseminare für die JAV, z. B. Grundlagenseminare zum Arbeitsrecht, dem Betriebsverfassungsgesetz sowie Seminarangebote zum Jugendarbeitsschutz und dem Berufsbildungsgesetz.

Spezialseminare sind immer dann erforderlich, wenn das vermittelte Wissen für bevorstehende Aufgaben benötigt wird. Also zum Beispiel vor den Wahlen zur „Wahlvorstandsschulung“ oder wenn neu gewählt wurde, das Seminar für den JAV-Vorsitzenden.

Der Beschluss
Um an einem Seminar teilnzunehmen, erfolgt zuerst der Beschluss zum Seminarbesuch durch die JAV. Für einen wirkungsvollen Beschluss gegenüber dem Arbeitgeber muss dann die eigentliche Beschlussfassung durch den Betriebsrat erfolgen. Dieser fällt dann die entgültige Entscheidung über Erforderlichkeit, Zeit und Ort sowie die Teilnehmer.

Nach § 67 Abs. 2 BetrVG steht der JAV ein Stimmrecht bei der Entscheidung, wer am Seminar teilnehmen darf, zu.

Kosten
Nach § 40 Abs. 1 in Verbindung mit § 65 Abs. 1 BetrVG muss der Arbeitgeber die Kosten tragen. Dazu zählen, neben den Seminargebühren, die Kosten für die Unterkunft, Verpflegung sowie die Reisekosten. Zudem ist er verpflichtet, einen angemessenen Reisekostenvorschuss zu leisten.

Muss für den Besuch der Schulung Urlaub beantragt werden?
Nein, denn der Arbeitgeber muss auch die Mitglieder der JAV für die Zeit des Seminares von der Arbeit freistellen und das ohne Minderung der Ausbildungsvergütung.

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung trägt Verantwortung für die Interessen der Auszubildenden und Jugendlichen im Betrieb. Mit unseren Seminaren erwerben JAV-Mitglieder die notwendigen Kenntnisse zu Arbeitsrecht, Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutz und Betriebsverfassungsrecht. Ergänzend bereiten Spezialseminare auf konkrete Aufgaben wie Wahlen oder die Leitung durch den JAV-Vorsitzenden vor. Alle Seminare sind auch als Inhouse-Schulung buchbar – praxisnah, zielgerichtet und auf Ihre JAV zugeschnitten.